Görüntüleme
56
İndirme
23
Bu çalışmanın genel amacı; örgütsel iletişimin çalışanların yaşam doyumları üzerinde etkisinin olup olmadığını belirmemeye yöneliktir. Çalışmanın alt amaçları ise;
-Örgütsel iletişim ile yaşam doyumu arasında ilişki olup olmadığını ortaya koymak,
-Örgütsel iletişimin, yaşam doyumu üzerinde etkisinin olup olmadığını ortaya koymaktır.
Yöntem: Bu araştırmada, örgütsel iletişimin yaşam doyumu algısı üzerinde etkili olup olamayacağı tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu nedenle de çalışma, etkileşimsel bir model şeklinde desenlenmiştir. İki değişkenin, arasındaki korelasyon bağı sonrası regresyon analizi ile etkileşim olup olmadığı araştırılmıştır.
Araştırmanın ana kütlesi Eskişehir ilinde bankacılık sektöründe çalışan 1.739 personelden oluşturmaktadır. Örneklem kütle ise, Eskişehir ilinde bankacılık sektöründe çalışan 307 personel oluşmaktadır. Araştırmada veri elde edebilmek adına Gürgen, (1997) tarafından geliştirilen 9 soru ve tek boyuttan oluşan “örgütlerde iletişim kalitesi ölçeği” ile Diener, Emmans, Larsen ve Griffin tarafından 1983 yılında geliştirilmiş ve Köker (1991) tarafından Türkçe’ye uyarlanmış, 5 soru ve tek boyuttan oluşan “yaşam doyumu ölçeği” kullanılmıştır. Söz konusu ölçeklerle toplanan verilerin istatistiki çözümleri için veri analizi programı olan SPSS 22.0 kullanılmıştır.
Bulgular: Elde edilen bulgulara göre örgütsel iletişim ile yaşam doyumu arasında orta düzeyde istatistiki yönden anlamlı bir ilişki olduğu (r=,580, p<0,00) belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel iletişimin yaşam doyumu üzerinde %62,4 [(ß= ,624), (p<0.05)] (R2:,336; ß: ,624; p: ,000) oranında pozitif yönde etkisinin olabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen verilere göre, örgütsel iletişim kalitesinin artması durumunda, çalışanların yaşam doyum düzeylerinin artabileceğini söylemek mümkündür.
Tartışma ve Sonuç: Örgütsel iletişimin, yaşam doyumu üzerindeki etkisinin incelendiği bu çalışma verilerine göre, örgütsel iletişim açısından yapılacak iyileştirmelerin, çalışanların yaşam doyumu düzeylerini olumlu yönde etkileyeceği için, bu etkileşimin çalışanların verimlilik ve etkinlik düzeylerine de olumlu etkiler ortaya çıkarabileceği dikkate alınmalıdır.
The general purpose of this study is not to determine whether organizational communication has an impact on employees’ life satisfactions. The main objectives of the work;
To identify whether there is a relationship between organizational communication and life satisfaction,
-It is to reveal whether organizational communication has an impact on life satisfaction.
Method: In this study, it has been tried to determine whether organizational communication can be effective on the perception of life satisfaction. This is why the work is designed in the form of an interactive model. It has been studied whether the two variables interact with the post-regression analysis of the correlation link between them.
The main mass of the study consists of 1,739 employees working in the banking sector in Eskişehir province. For example, there are 307 employees working in the banking sector in Eskişehir province. For the purpose of obtaining data in the research, Gürgen (1997) developed 9 questions and one-dimensional "communication quality scale" developed by Diener, Emmans, Larsen and Griffin in 1983 and adapted to Turkish by Köker (1991) using 5 questions and one-dimensional "life satisfaction scale". SPSS 22.0 is the data analytics program for statistical solutions of data collected in those scales.
The findings: The findings found that there was a meaningful statistical relationship between organizational communication and life satisfaction at a medium level (r=580, p<0,00). It was also concluded that organizational communication could have a positive effect on the life satisfaction by 62.4 % [(ß= ,624), (p<0.05)] (R2: 336; ß: ,624; p: ,000). According to the data obtained, it is possible to say that if the quality of organizational communication increases, the levels of life satisfaction of employees may increase.
Discussions and Results: According to these study data, where the impact of organizational communication on life satisfaction is studied, the improvements from the point of view of organizational communication will have a positive impact on the levels of life satisfaction of employees, and this interaction may have a positive impact on the levels of efficiency and efficiency of employees.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
