Özet:

İş yaşamı içerisinde çeşitli örgütsel ve çevresel faktör ile etkileşim içerisinde olan çalışanlar yapıları nedeni ile biyolojik ve psikolojik olarak diğer bireylerden daha hassas konumdadırlar. Örgütlerde devamlılığın sağlanması çoğu üretim girdisi gibi insan unsurunun da istikrarına bağlıdır. Bu yüzden özünde psikolojik sözleşme ve presenteeism kavramına yönelik çalışmalar oldukça önemlidir. Presenteeism, hastayken işgörenin işe devam etmesi ve buna bağlı olarak verimliliğin azalması olarak tanımlanmıştır. Psikolojik sözleşme ise, “İş akdinde sözlü, yazılı, davranışsal ve tutumsal iletilerin yorumlanması ve algılanması ile organizasyonun ve bireyin yükümlülükleriyle ilgili kişi tarafından oluşturulan zihni beklentiler kümesi” şeklinde ifade edilebilir. Bu çalışmanın temel amacı, presenteeism ve psikolojik sözleşme arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla, Akdeniz Bölgesinde yer alan bir ilde faaliyet gösteren beş yıldızlı iki otelde 142 çalışan üzerinde bir anket uygulaması yapılmıştır. Anket sonucu elde edilen veriler SPSS kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada veri elde etmek adına, Millward ve Hopkins (1998) tarafından geliştirilen 17 maddelik “psikolojik sözleşme ölçeği” ile Koopman vd. (2002) tarafından geliştirilen 6 maddelik “presenteeism” ölçekleri kullanılmıştır.

Anahtar Kelimeler: