Özet:

Çalışmanın Amacı: Cam tavan kadınlar ile üst yönetim arasında yer alan ve onların başarılarına ve yeteneklerine bakılmaksızın kariyerlerinde ilerlemesine izin vermeyen engelleri ifade etmektedir. Araştırmada özel bir hastanede çalışan kadınların Cam Tavan Sendromu algıları incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Gereç ve Yöntem: Araştırmada nicel araştırma deseni ve kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Anket Konya ilinde faaliyet gösteren özel bir hastanede çalışan 168 kadın çalışana uygulanmıştır. Kullanılan anketin Cronbach Alpha değeri 0,950 çıkmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan kadın çalışanların %63,7’si kadınlara terfi konusunda daha fazla imkân verilmesi gerektiğini, %46,4’ü kadınlara çok fazla ailevi sorumluluk yüklendiğini, %32,8’i ise üst düzey yöneticiliklerin kadınlardan çok erkeklere verildiğini düşünmektedirler. Çalışanların %60,1’i ailelerin kız çocuklarını, kadınlara yönelik olduğunu düşündükleri mesleklere yönelttiğini belirtmişlerdir. Tartışma ve Sonuç: Araştırma sonucuna göre kadınlar, kendilerine yönelik kariyer engelleri olduğunu düşünmemektedirler. Ayrıca çalışanlar, ailevi sorumluluklarını yükselmelerinde bir engel olarak görmemekte ve üst düzey yöneticilikte başarılı olabileceklerini düşünmektedirler. Buna karşın araştırmaya katılan sağlık çalışanlarının kadınlara terfi konusunda daha fazla imkân verilmesi gerektiği ve üst düzey yöneticiliklerin kadınlardan çok erkeklere verildiğini düşünmektedirler.

Anahtar Kelimeler: