Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
36
İndirme
11
Bu çalışma; otomotiv sektöründeki bir firma kapsamında yapılan araştırmayla iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu araştırma, bahsi geçen ilişkiyi otomotiv sektörü kapsamında inceleyerek literatüre katkı sağlamaktadır. Araştırmada Türkiye’de otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir firmada istihdam edilen 85 kişinin e-posta yoluyla davet edilerek katıldığı anketler değerlendirilmiştir. Anketin oluşturulmasında iş tatmininin ölçülmesi için “Minnesota İş Tatmini Ölçeği”, örgütsel bağlılığın ölçülmesi için ise Allen ve Mayer’in geliştirdiği ‘’Çoklu Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin SPSS paket programı aracılığıyla analizi yapılmış ve ulaşılan sonuçlar literatürdeki çalışmalarla karşılaştırılarak yorumlanmıştır. Araştırmanın sonucunda, iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılığın alt boyutlarını oluşturan devam bağlılığı, duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın da iş tatmini ile anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, iş tatmininin alt boyutları olan içsel iş tatmini ve dışsal tatmin ile örgütsel bağlılık arasında da pozitif yönlü bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir.
The aim of this study is to examine the relationship between job satisfaction and organizational commitment. This research contributes to the literature by examining the aforementioned relationship within the scope of the automotive sector. In the research, surveys of 85 people employed in a company operating in the automotive sector in Turkey, via e-mail, were evaluated. "Minnesota Job Satisfaction Questionnaire" was used to measure job satisfaction, and "Multiple Organizational Commitment Questionnaire" developed by Allen and Mayer was used to measure organizational commitment. The data obtained from the research were analyzed through the SPSS package program and the results were interpreted by comparing them with the literature. As a result of the research, it was concluded that there is a significant relationship between job satisfaction and organizational commitment. In addition, it has been determined that continuance commitment, affective commitment and normative commitment, which are the sub-dimensions of organizational commitment, have a significant relationship with job satisfaction. In addition, it has been observed that there is a positive relationship between internal satisfaction and external satisfaction, which are the sub-dimensions of job satisfaction, and organizational commitment.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
