Views
32
Downloands
7
Toplumdaki, başta kadınlar olmak üzere bazı dezavantajlı grupların, yasal düzenlemelerde yer almamasına rağmen kültürel ve sosyal nedenlerle çalışma hayatında yeterince yer alma şansına sahip olamaması, çalışma hayatında yer alanların ise kariyer ilerleme fırsatlarının diğer gruplara kıyasla çok düşük düzeylerde olması şeklinde ifade edilen cam tavan sendromu, çalışma hayatının adil bir ortamdan yoksun olmasına yol açan faktörlerden birisidir. Bu çalışmanın amacını da, cam tavan sendromu ve örgütsel adalet algısının kamu çalışanları üzerinde araştırılması ve bu değişkenler arasındaki ilişkinin ortaya konulması oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Konya ili Beyşehir ilçesinde görev yapan 400 kişiden oluşan bir örneklem üzerinde anket tekniği ve kolayda örnekleme yöntemi ile bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; genel olarak kamu çalışanlarının cam tavan sendromu düzeylerinin düşük olduğu, örgütsel adalet algısının ise orta düzeyde olduğu, kadın kamu çalışanlarının erkeklere göre daha yüksek cam tavan sendromu yaşadıkları, hizmet süresi ve eğitim düzeyi arttıkça kamu çalışanlarının cam tavan sendromu düzeylerinin de arttığı, eğitim-öğretim görev alanındaki kamu çalışanlarının diğer gruplardan daha yüksek düzeyde cam tavan sendromu yaşadıkları, teknik personelin de en düşük örgütsel adalet algısına sahip grubu oluşturduğu belirlenmiştir. Ayrıca cam tavan sendromunun örgütsel adalet algısı ve alt boyutlarını anlamlı şekilde etkilemediği sonuçları da elde edilmiştir.
In society, some disadvantaged groups, primarily women, are not included in the legal regulations, but are not able to have sufficient opportunities for participation in the work life for cultural and social reasons, while those involved in the work life have very low levels of career advancement opportunities compared to other groups, the glass roof syndrome is one of the factors that lead to the lack of a fair environment in the work life. The purpose of this study is also to investigate the glass roof syndrome and the perception of organizational justice on public employees and to reveal the relationship between these variables. According to this purpose, a sample of 400 people working in the Konya or Beyşehir district has been conducted with an survey technique and easy sample method. According to the research, the public employees have a low level of glass roof syndrome, the organizational justice perception is medium level, the women public employees have a higher glass roof syndrome than men, the public employees have a higher level of glass roof syndrome, the public employees have a higher level of glass roof syndrome than other groups, the technical employees have a lower group of organizational justice perception. It has also been achieved the results that the glass roof syndrome does not significantly affect the perception of organizational justice and its lower dimensions.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
