Abstract:

Günümüz çalışanlarının yenilikçi iklim gibi psikolojik yönlü algılarının desteklenmesi örgütler için bir gereklilik olmasının yanında takım performansı gibi örgütsel çıktılar üzerinde de çok olumlu sonuçlar yaratmaktadır. Ancak bu olumlu sonuçları daha üst düzeyde elde etmek için çalışanların görevlerini yerine getirirken örgütle adeta özdeşleşmeleri gerekmektedir. Bu kapsamda çalışmada, yenilikçi iklimin takım performansı üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada anketler, takım halinde çalışan 219 beyaz yakalı çalışan üzerinde uygulanmıştır. Yapılan analizlerin neticesinde yenilikçi iklimin ve bazı alt boyutlarının takım performansı ve bazı alt boyutlarının üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin yarı aracılık rolü saptanmıştır.

Keywords: