Citation Number
5
Views
164
Downloands
15
Amaç – Araştırmanın amacı, beş faktör kişilik özellikleri ile iş tatmini arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık rolü üstlenip üstlenmediğinin Kırşehir İlinde çalışmakta olan kamu çalışanları üzerinde araştırılmasıdır. Yöntem – Araştırma modeli oluşturulurken ilgili literatür ışığında kişilik özelliklerinin iş tatminine etkisinde psikolojik sermaye aracı değişken olarak belirlenmiştir. Araştırmanın örneklemini Kırşehir ilinde çalışmakta olan kamu çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Kırşehir İlinde görev yapmakta olan 391 kamu çalışanına anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler uygun istatistiksel analiz programı aracılığıyla analiz edilmiş, korelasyon ve çoklu regresyon analizlerine yer verilmiştir. Bulgular – Yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre, psikolojik sermaye üzerinde beş faktör kişilik özelliklerinin alt boyutlarından duygusal denge negatif ve anlamlı etkiye sahipken, dışadönüklük boyutu ise pozitif ve anlamlı etkiye sahiptir. Psikolojik sermayenin ise içsel ve dışsal iş tatmini boyutları üzerinde pozitif etkileri olduğu görülmüştür. Aracılık etkisi bakımından ise, psikolojik sermayenin beş faktör kişilik özellikleri alt boyutları olan duygusal denge ve dışadönüklük ile içsel iş tatmini arasında tam aracılık etkisi bulunurken, bir diğer kişilik özelliği alt boyutu olan uyumluluk boyutunda ise psikolojik sermayenin kısmi aracılık etkisine sahip olduğu gözlenmiştir. Yine uyumluluk boyutuna ilişkin olarak, bu boyutun dışsal iş tatmini ile olan ilişkisinde psikolojik sermaye kısmi aracılık etkisi göstermektedir. Genel iş tatmini açısından bakıldığında ise, psikolojik sermaye kişilik alt boyutlarından dışadönüklük alt boyutunda tam aracı etkiye sahipken, uyumluluk alt boyutunda ise kısmi aracılık etkisine sahip bulunmuştur. Tartışma – Kişilik özelliklerinin iş tatminine etkisinde psikolojik sermayenin aracılık etkisi araştırma neticesinde ortaya konulmuştur. Bu bağlamda çalışanların psikolojik sermayelerini artıracak uygulamalrın hayata geçirilmesi iş tatmim düzeylerini artıracaktır. Yöneticilerin bu uygulamalrı hayata geçirmeleri önerilmektedir.
The purpose of the research is to investigate the five-factor personality characteristics and the relationship between business satisfaction and whether the psychological capital takes on the mediation role in the public employees who are working in the district of Kırşehir. Method - The research model was determined as a variable in the influence of personality characteristics on business satisfaction in the light of the relevant literature. The examples of the research are made by public workers who work in the district of Kırşehir. The survey technique has been used as a data collection tool. There are 391 employees who have been involved in the work. The obtained data was analyzed through the appropriate statistical analysis program, included in correlation and multiple regression analysis. Results - According to the results of the regression analysis, five factors have a negative and meaningful impact on the psychic capital, while the emotional balance has a negative and meaningful impact on the lower dimensions of personality characteristics, while the extinction size has a positive and meaningful impact. Psychological capital has been shown to have a positive impact on the dimensions of internal and external business satisfaction. In terms of mediation effect, the five-factor personality characteristics have a full mediation effect between emotional balance and external and internal work satisfaction, while the other personality characteristics have a partial mediation effect in the proportion of compatibility. Again, as regards the dimension of conformity, this dimension has a partial mediation effect in its relationship with external business satisfaction. In terms of general business satisfaction, the psychological capital has a full medium effect from the subdimensions of personality to the subdimensions of externality, while the subdimensions of compatibility have a partial mediation effect. Discussions - The mediation effect of psychological capital on the impact of personality characteristics on business satisfaction has been revealed as a result of research. In this context, the implementation of the practice that will increase the psychological capital of employees will increase the level of job satisfaction. Managers are advised to implement this practice.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
