Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
9
İndirme
3
Amaç – Bu çalışmanın amacı psikolojik sermaye ve işe gönülden adanmanın iş tatminine olan etkisinin incelenmesidir. Ayrıca işe gönülden adanmanın psikolojik sermaye ve iş tatmini arasında aracılık etkisini ortaya koymak hedeflenmektedir. Yöntem – Araştırmada veri toplama aracı olarak yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın verileri ABC Maden İşletme Müdürlüğü’ne bağlı bulunan fabrikada çalışmakta olan 265 kişiden toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Psikolojik Sermaye Ölçeği, İşe Gönülden Adanma Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilere, IBM SPSS 22.0 programı aracılığıyla; faktör, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi uygulanmıştır ve sonuçlar detaylı olarak yorumlanmıştır. Bulgular – Araştırmada psikolojik sermayenin işe gönülden adanma ve iş tatmini üzerinde doğrudan ve pozitif etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte işe gönülden adanmanın psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir. Tartışma – Araştırma bulguları psikolojik sermaye, işe gönülden adanma ve iş tatmini arasında pozitif yönde ilişkiler olduğunu göstermektedir. Ayrıca araştırmanın işe gönülden adanmanın psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında aracılık etkisini ortaya koyan sınırlı sayıda çalışma olması nedeniyle literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Purpose - The purpose of this study is to study the impact of psychological capital and dedication to work on work satisfaction. It also aims to show the mediation effect between psychological capital and business satisfaction of dedication to work. Method - In the research, the face-to-face survey method has been used as a data collection tool. The data of the study was collected from 265 people working in the factory associated with the ABC Mining Business Directorate. The data collection tool is the Psychological Capital Scale, the Employment Advisory Scale and the Minnesota Business Satisfaction Scale. The obtained data, through the IBM SPSS 22.0 program, was implemented by factor, correlation and hierarchical regression analysis, and the results were detailed. The findings - The research has determined that psychological capital has a direct and positive impact on dedication to work and job satisfaction. However, dedication to work has been found to have a mediation effect between psychological capital and job satisfaction. Discussions - Research findings show that there are positive relationships between psychic capital, dedication to work and job satisfaction. It is also believed that the research will contribute to literature due to the limited number of studies that reveal the mediation effect between psychological capital and job satisfaction.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
