Atıf Sayısı
15
Görüntüleme
110
İndirme
47
Bu çalışmanın temel amacı, beş faktör kişilik özellikleri ile iş tatmini arasındaki etkileşimde depresyonun rolünü tespit etmektir. Beş faktör kişilik özellikleri ile iş tatmini arasındaki etkileşimde depresyonun rolüne ilişkin araştırma İstanbul ilinde faaliyet gösteren çeşitli sektörlerde çalışan mavi ve beyaz yakalı işgörenlere yönelik gerçekleştirilmiştir. 523 gönüllüden elde edilen verilerden 23 adeti uç veri barındırdığından analizler 500 geçerli anket üzerinden gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucu; depresyon ile nevrotizm arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Depresyonun iş tatmininin her iki alt boyutuyla negatif, iş tatmininin dışadönüklük, gelişime açıklık, sorumluluk/uyumluluk özellikleriyle ise pozitif yönlü anlamlı ilişkisi olduğu saptanmıştır. Gerçekleştirilen hiyerarşik çoklu regresyon analizi sonucu; beş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisinde depresyonun kısmi aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir. Fark analizi sonuçları; yaş ilerledikçe, kıdem arttıkça, ücret ve eğitim seviyesi düştükçe yaşanan depresyonun arttığı saptanmıştır. Eğitim seviyesi arttıkça işgörenlerin gelişime açık ve dışadönük oldukları, sorumluluk/uyumluluk daha fazla gösterdikleri tespit edilmiştir. Ayrıca sorumluluk/uyumluluk özellikleri en fazla kadın ve beyaz yakalı olarak çalışan işgörenlerde görülmektedir. Alınan ücret arttıkça, işgörenlerin daha fazla dışadönük ve gelişime açık olduğu saptanmıştır. Ücret ve eğitim seviyesi düştükçe de nevrotizmin arttığı tespit edilmiştir. Eğitim seviyesi ve ücreti yüksek, nispeten daha genç 26-35 yaş aralığındaki beyaz yakalı işgörenlerin iş tatminlerinin daha yüksek olduğu saptanmıştır.
The main objective of this study is to identify the role of depression in the interaction between the personality characteristics of five factors and work satisfaction. The research on the role of depression in the interaction between the personality characteristics of five factors and job satisfaction has been conducted towards blue and white captive employers working in various sectors operating in the province of Istanbul. Of the 523 volunteers obtained data, 23 of the final data are hosted, and the analysis has been carried out through 500 current surveys. The results of the analysis found that there was a positive meaningful relationship between depression and neuroticism. Depression has been found to have a negative relationship with both subdimensions of work satisfaction, work satisfaction with externality, openness to development, and responsibility/responsibility with the characteristics of positive. The hierarchical multi-regression analysis found that the influence of five-factor personality characteristics on job satisfaction was a partial mediation effect of depression. The results of the differential analysis have found that depression increases with age, age increases, salary and education levels decreases. As the level of education increases, it is found that the employers are open to development and outward, they show more responsibility/responsibility. Also, responsibility/responsibility characteristics are seen in the employers who work as women and white captives most. As the salary received increases, it is found that the employers are more open to outward and development. As the salary and education levels decrease, neurothyroidism has increased. The level of education and wages are high, relatively younger, and the job satisfaction of the white captive workers between the ages of 26 and 35 is higher.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
