User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
  Citation Number 3
 Views 92
 Downloands 42
Çalışanlarda Mesleki Öz Yeterlilik Algısı ile Örgütsel Muhalefet İlışkisi
2017
Journal:  
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Author:  
Abstract:

Mesleki öz yeterlilik kavramı ile çalışanların mesleki alanlardaki yeterlilik algıları, örgütsel muhalefet kavramı ile de çalışanların, örgütlerde uygulanan politikalar ve uygulamalar ile ilgili düşüncelerinin paylaşılması, karşıt görüşlerin ve uyuşmazlıkların dile getirilmesi ifade edilmektedir. Bu çalışmadaki temel amaç, çalışanların mesleki öz yeterlilik algılarının örgütsel muhalefet düzeylerini etkileyip etkilemediğini ortaya koymak suretiyle iki kavram arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla bir alan çalışması kapsamında Kahramanmaraş ilinde çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren firmalarda çalışanların mesleki öz yeterlilik algılarının örgütsel muhalefet üzerindeki etkisi araştırılmak istenmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. Anket sonucu elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla frekans, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Sonuçta araştırmanın amacı doğrultusunda geliştirilen hipotezlerin kabul edildiği ve mesleki öz yeterlilik algı boyutlarının örgütsel muhalefet boyutlarını pozitif olarak etkilediği görülmüştür.

Keywords:

Organizational Opposition Flammation With Professional Self-sufficiency Perception In Employees
2017
Author:  
Abstract:

with the concept of professional self-proficiency, the perceptions of competence in the professional areas of employees are expressed to the sharing of opinions and disputes relating to policies and practices applied in the organizations of employees. the main aim in this study reveals that employees affect the organizational opposition levels of professional self-proficiency perceptions, and to examine the relationship between two concepts in the scope of a field study, the company operating in various sectors in the protagonistmaraş province has been investigated by the impact of employees’ professional self-proficiency perceptions in organizational opposition, and the aim of research methods developed in accordance with the results of the data that they have been identified as a positive research method of the research method of the proficiency of the proficiency of the proficiency of the research and the proficiency of the proficiency of the proficiency in the proficiency of the research and the researches and the proficiency of the proficiency of the proficiency of the proficiency of the proficiency of the proficiency of the research method of the proficiency of the researches and the research

Keywords:

Citation Owners
Attention!
To view citations of publications, you must access Sobiad from a Member University Network. You can contact the Library and Documentation Department for our institution to become a member of Sobiad.
Off-Campus Access
If you are affiliated with a Sobiad Subscriber organization, you can use Login Panel for external access. You can easily sign up and log in with your corporate e-mail address.
Similar Articles






Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi

Field :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Journal Type :   Ulusal

Metrics
Article : 279
Cite : 4.300
© 2015-2024 Sobiad Citation Index