Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
38
İndirme
3
Amaç – Çalışmanın amacı Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’ne bağlı MYO’ larda görev yapan akademisyenlerin etik liderlik, psikolojik güçlendirme ve örgütsel demokrasiye ilişkin algılarının incelenmesi ve etik liderlik ile psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkide örgütsel demokrasinin aracı rolünü incelemektir. Yöntem – Çalışma, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’ne bağlı Meslek Yüksekokullarında görevli öğretim elemanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma için birincil veri toplama aracı olan anket tekniğinden faydalanılmıştır. Anketten elde edilen veriler SPSS paket programında frekans, güvenirlik, faktör, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Bulgular – Çalışmanın amacı doğrultusunda geliştirilen hipotezlerin test edilmesi sonucunda etik liderliğin psikolojik güçlendirmeyi ve örgütsel demokrasiyi pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Elde edilen diğer bir bulgu örgütsel demokrasinin etik liderlik ile psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkide aracılık etkisinin olduğu yönündedir. Tartışma – Çalışma kapsamında yöneticilerin etik liderlik davranışları sergileyip sergilemedikleri, etik liderlik davranışlarının örgütlerde demokrasi ve psikolojik güçlendirme davranışlarını etkileyip etkilemediği, etkiliyorsa ne derecede etkilediği gözlenmiştir.
Purpose - The purpose of the study is to study the perceptions of academics working in the MYO associated with Kahramanmaraş Sütçü Imam University about ethical leadership, psychological strengthening and organizational democracy and the role of organizational democracy in the relationship between ethical leadership and psychological strengthening. Method - The study was carried out on the teachers responsible in the Professional High Schools associated with the Kahramanmaraş Milk Imam University. The survey technique, which is the primary data collection tool for the study, is used. The data obtained from the survey was submitted to the SPSS package program frequency, reliability, factor, correlation and hierarchical regression analysis. Results - The test of the hypotheses developed in accordance with the purpose of the study found that ethical leadership has a significant impact on psychological strengthening and organizational democracy in a positive direction. Another finding is that organizational democracy has a mediation effect on the relationship between ethical leadership and psychological strengthening. Discussions - The study has shown whether managers show ethical leadership behaviors, whether ethical leadership behaviors affect democracy and psychological strengthening behaviors in organizations, and how much they affect.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
