Günümüz çalışma ortamında bireyler işlerine yönelik çeşitli tutumlar sergilemektedirler. İşyerlerinde çalışan bu bireyler farklı kişilik özelliklerinin yanı sıra farklı karar verme stillerine de sahip olabilmektedirler. Daha önce gerçekleştirilen çalışmalarda bu konular farklı bir şekilde incelenmiştir. Bu açıdan toplamda 404 çalışana uygulanan bu araştırmada özel sektörde çalışan bireylerin işlerine yönelik olumlu tutumlar sergiledikleri bu tutumlarının kişilikleri üzerinde de olumlu etkilerinin olduğu çalışma sonuçları ile ortaya koyulmuştur. Ayrıca çalışanların kişilik özelliklerinin de karar verme stilleri üzerinde genel itibari ile olumlu ve anlamlı etkilerinin olduğu anlaşılmaktadır. Ancak uygulamada çalışanların nevrotizmin (duygusal dengesizlik) etkisi diğer kişilik özelliklerine göre (dışadönüklük, sorumluluk, uyumluluk, deneyime açıklık) daha az olsa da nihai olarak çalışanlarda alt seviyelerde endişe ve stresin olduğunu ortaya koymaktadır. Karar verme stilleri açısından bakıldığında ise çalışanların sadece bağımlı karar verme stilleri negatif ve anlamlı ilişki ortaya koymuştur. Diğer dört değişkende (ani, rasyonel, sezgisel, çekingen) ise pozitif ve anlamlı ilişkiler elde edilmiştir. Sonuç olarak çalışma ile literatüre farklı bakış açıları kazandırabilecektir.
In today’s work environment, individuals show different attitudes towards their work. These individuals who work in their workplaces can have different personality characteristics as well as different decision-making styles. In previous studies, these issues have been studied differently. In this regard, the study applied to a total of 404 employees in this study showed that individuals working in the private sector have positive attitudes towards their jobs and that their attitudes have positive effects on their personalities. It is also understood that the personality characteristics of employees also have a positive and meaningful impact on their general reputation and decision-making styles. However, the effect of neuroticism (emotional imbalance) on employees in the practice is less than on other personality characteristics (excitation, responsibility, conformity, experience openness), but ultimately shows that employees have low levels of anxiety and stress. In terms of decision-making styles, only dependent decision-making styles of employees showed a negative and meaningful relationship. The other four variables (i.e., rational, intuitive, passionate) have achieved positive and meaningful relationships. As a result, the study and literature will be able to gain different perspectives.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|