Atıf Sayısı
16
Görüntüleme
78
İndirme
17
Bu çalışma, sağlık çalışanlarında psikolojik sermayenin iş performansına etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmaya katılmayı kabul eden sağlık kurumlarının farklı birimlerinde çalışmakta olan sağlık çalışanı sayısı 137’dir. Çalışmada, Luthans vd., (2007)’nin geliştirmiş olduğu Türkçe’ye uyarlaması ise Çetin ve Basım (2012) tarafından yapılan “Psikolojik Sermaye Ölçeği” ve Tercan (2017) tarafından geliştirilen “İş Performansı Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışma sonucunda psikolojik sermaye ölçeği ile cinsiyet, eğitim durumu, toplam mesleki yıl ve bulundukları kurumda çalışma süresi arasında istatiksel olarak anlamlı bir fark olduğu belirlenmiştir. Psikolojik sermayenin iş performansı üzerinde istatiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Psikolojik sermayenin alt bileşenlerinden öz yeterlilik ve umut istatiksel olarak iş performansını anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Buna göre psikolojik sermayenin ve alt boyutlarının iş performansının arttırılmasında katkısı olacağı söylenebilir.
This study was conducted to determine the impact of psychological capital on the work performance in health workers. The number of health workers working in different units of health institutions that agree to participate in the study is 137. In the study, Luthans vd., (2007) has developed an adaptation to the Turkish language and has been used by "Psychological Capital Scale" and "Business Performance Scale" developed by Tercan (2017). The study found that there was a statistically significant difference between the scale of psychological capital and gender, education status, the total professional year and the time of work in the institution they are. It has been determined that psychological capital has a statistically meaningful and positive impact on business performance. The self-quality and hope of the subcomponents of psychological capital statistically affects the work performance in a meaningful and positive direction. According to this, it can be said that the psychological capital and its subdimensions will contribute to the improvement of work performance.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
