Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
42
İndirme
22
Çalışanların örgütsel tutum ve davranışlarının, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde ilişkisel psikolojik sözleşmelerin aracılık rolü olup olmadığının bu çalışmada değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Örgütsel tutum ve davranışların olumlu yönde geliştirilmesiyle, işletmenin istihdam sürecine katkı sağlanması ve varılan sonuçlara göre önerilerde bulunulması hedeflenmektedir. 868 çalışanın cevaplarından toplanan veriler analize uygun bulunmuştur. Çalışmanın nicel kısmında, verilerin analizi için güvenilirlik ve geçerlilik analizleri, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile birlikte korelasyon analizleri yapılmıştır. Önerilen hipotetik model ve elde edilen veriler niceliksel olarak yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, örgütsel özdeşleşmenin iş performansı üzerinde olumlu etkisi olduğu bulunurken, çalışmaya tutkunluğun iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinin olumlu olduğu görülmektedir. Araştırmanın bulguları ayrıca ilişkisel psikolojik sözleşmelerin, çalışmaya tutkunluk ve örgütsel özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında aracı rolü bulunduğuna dikkat çekmektedir.
it is aimed to evaluate whether employees are the role of intermedial psychological contracts in the influence of organizational attitude and behavior on the work performance and the intention of leaving the business in this study, with the positive development of organizational attitudes and behaviors, contributing to the employment process of the business and the aim of developing recommendations according to the existing results is aimed to analyze the data collected from the answers of the 868 employees, in the quantitative part of the study, the reliability and validity analysis of data for the analysis of data and correlation analysis along with the proposed hypothetic model and obtained data analysis of the positive performance of the structure of the structure of the work of the organization, which is determined by the positive performance of the performance of the development of the development of the development of the development of the work of the work of the work of the development of a positive work of the development of the development of the positive work of the positive work of the work of the development of the development of the work of the development of the work of the positive work of the psychological performance of the development of the work of the development of the development of the development of the development of the work of the development of the development of the work of the work of the development of a positive work
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
