Özet:

Bu çalışmanın amacı iş tatmininin, işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın verileri Ankara’da yer alan bir kamu kurumunda çalışan 304 katılımcıdan elde edilmiştir. Elde edilen veriler, betimleyici analizler, korelasyon ve regresyon analizleri ile incelenmiştir. İş tatmini ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif yönlü ve anlamlı iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur.  İş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki negatif yönlü ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü olduğu saptanmıştır. Baron ve Kenny (1986) prensiplerine göre oluşturulan bu Yapısal Eşitlik Modeli (YEM)’nin anlamlılığı Sobel (1982) testi ile ifade edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: