Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 39
 İndirme 6
İs Yeri İtibar Olcegi’nin Turkce’ye Uyarlanmasi: Gecerlik ve Guvenirlik Calismalari
2021
Dergi:  
Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi
Yazar:  
Özet:

Bu araştırmada; Thomas ve Lucas (2018) tarafından geliştirilen İş Yeri İtibar Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik çalışmalarının yapılması amaçlanmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu 362 çalışan oluşturmaktadır. Ölçeğin dilsel eşdeğerlik çalışmaları sonrası madde analizi, geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre ölçekte istenen uyum indeks değerlerine ulaşıldığı görülmüştür. Ölçeğin iç ölçüte dayalı ve ölçüt-bağımlı geçerliliğine yönelik çalışmalar ölçeğin ayırt edici, geçerli bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir. Ölçeğin güvenirlik çalışmaları kapsamında Cronbach Alpha güvenirliği, madde toplam korelasyon değerleri ve test yarılama yöntemleri kullanılmıştır. Elde edilen tüm bulgular ölçeğin güvenilir bir ölçme aracı olduğunu doğrular niteliktedir. Özetle; araştırmadan elde edilen bulgular İş Yeri İtibar Ölçeği’nin Türkiye’de çalışanların iş yerinde itibar düzeylerinin doğrudan ölçülebilmesi amacıyla yapılacak olan çalışmalarda kullanılabilecek, geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğunu ortaya koymuştur.

Anahtar Kelimeler:

Adaptation Of Workplace Dignity Scale To Turkish: Validity and Reliability Studies
2021
Yazar:  
Özet:

This study it was aimed to adapt the Workplace Dignity Scale developed by Thomas and Lucas (2018) to Turkish and to conduct validity and reliability studies. The study group of the research consists of 362 employees. After the linguistic equivalence studies, item analysis, validity, and reliability studies were performed. Confirmatory factor analysis was applied to test the structure of the scale and the desired goodness of fit values were achieved. Studies on the validity show that the scale is a valid measurement tool. Within the scope of the reliability studies of the scale, Cronbach Alpha reliability, item-total correlation values, and test half methods were used. All these findings confirm that the scale is a reliable measurement tool. In summary the findings that can be used in studies to be conducted in the Workplace Dignity Scale in Turkey have revealed that there is a valid and reliable scale.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler










Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi

Alan :   Eğitim Bilimleri

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 129
Atıf : 51
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini