Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 19
 Görüntüleme 75
 İndirme 51
Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması
2019
Dergi:  
Current Perspectives in Social Sciences
Yazar:  
Özet:

Günümüzde örgütlerin karşılaşmak istemediği olaylardan birisi de işten ayrılma eylemidir. İşten ayrılma eylemi öncesi, çeşitli nedenlerle işgörenlerde işten ayrılma niyeti oluşmaktadır. İşgörenlerin uzun yıllar boyunca görev yaptığı örgütlerini bırakmaması için örgütlerin bazı adımlar atması gerekmektedir. Örgütsel bağlılık kavramı da örgütler için oldukça önemli bir yere sahiptir. İşgörenlerin görev yaptıkları örgüte aidiyet hissetmesi ve bütünleşmesi gerekmektedir. Örgütsel bağlılık ile ilgili olarak yapılan bu araştırmada, işgörenlerin örgütsel bağlılıklarının işten ayrılma niyeti üzerine olan etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda, Ankara ilinde faaliyet gösteren İl Gıda, Tarım ve Hayvancılık Müdürlüğü’nün personelleri üzerinde anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve ters yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

A Field Research Aimed At Examining The Relationship With The Intention Of Leaving The Job
2019
Yazar:  
Özet:

One of the events that organizations today don’t want to encounter is the departure action. Before the departure of the work, the intention of the employee to leave the work for various reasons occurs. Organizations need to take some steps to prevent workers from leaving their organizations in which they have been in office for many years. The concept of organizational commitment also has a very important place for organizations. Workers need to feel membership and integration in the organization they do. In this study on organizational commitment, it was attempted to identify the impact of employers’ organizational commitments on the intention of leaving the job. In this context, data have been collected through the survey of the staff of the Provincial Food, Agriculture and Animal Industry Directorate operating in Ankara. The study found that there was a meaningful and opposite relationship between organizational commitment and the intention to leave the job.

Anahtar Kelimeler:

0
2019
Yazar:  
Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler




Current Perspectives in Social Sciences

Alan :   Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 1.402
Atıf : 8.910
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini