Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
55
İndirme
8
Bu araştırmanın amacı ruhsal liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisini farklı kuşaklar bazında incelemektir. Ruhsal Liderlik Ölçeği ve İş Tatmininin sosyodemografik bilgilere göre farklılık gösterip göstermediğinin sınandığı bu araştırma, nicel verilere dayalı tarama modellerden ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Ölçüm aracı olarak, Fry’ın 40 maddelik Ruhsal Liderlik Ölçeği ile 18 maddelik Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Toplanan verilerin analiziyle elde edilen bulgulara göre, ruhsal liderlik arttıkça iş tatmini de artmaktadır. Y kuşağının ruhsal liderlik algısı toplam 9 boyutun 5’inde X kuşağına göre daha yüksektir. İş tatmini algısı puanları değerlendirildiğinde Y kuşağının iş tatmini algısının sadece içsel tatmin boyutunda X kuşağından daha yüksek olduğu görülmektedir. Ruhsal liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisini farklı kuşaklar üzerinden incelemesine atıfta bulunan bu çalışma, X ve Y kuşaklarının ruhsal liderlik ve iş tatmini algıları arasında kısmi farklılık olduğunu ortaya koymaktadır. Ruhsal liderliğin iş tatminini pozitif yönde etkilediği literatürü destekler biçimde bir kez daha görülmüştür.
The aim of this research is to study the impact of spiritual leadership on business satisfaction on the basis of different generations. This study, which tested whether the scale of spiritual leadership and the satisfaction of work differ according to sociodemographic information, was designed in the relative scanning model from scanning models based on quantitative data. As a measurement tool, Fry’s 40 matters of Spiritual Leadership Scale and 18 matters of Minnesota Business Satisfaction Scale were used. According to the findings obtained by the analysis of the collected data, the more spiritual leadership increases the job satisfaction. The perception of spiritual leadership of the Y generation is higher than the X generation in the 5 of the 9 dimensions. When the work satisfaction perception points are assessed, it is seen that the work satisfaction perception of the Y generation is higher than the X generation only in the size of internal satisfaction. This study, referring to the study of the impact of spiritual leadership on business satisfaction through different generations, shows that X and Y generations have a partial difference between the perceptions of spiritual leadership and business satisfaction. The literature in which spiritual leadership affects business satisfaction in a positive direction has once again been seen in a form of support.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
