Özet:

Amaç: Çalışma, Türkiye’de devlet hastanelerinde çalışan sağlık personelinin bireysel işyükü algısının iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, çalışanların bireysel iş yükü algıları ve iş tatmin düzeyleri ölçülmüştür. Ayrıca, ilgili problemlere çözüm önerileri sunulmuştur. Yöntem: Türkiye Aksaray Devlet Hastanesinde çalışan 249 sağlık personelinin iş yükü algısı ile iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkiyi ölçmek amacıyla yapılan çalışmada Yapısal Eşitlik Modeli uygulanmıştır. Araştırma, Haziran 2015 ve Eylül 2015 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Seçilen örneklem grubu için "Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği" ve "Minnesota Doyum Ölçeği” kullanılmıştır. Sonuç:Hipotezleri test etmek amacıyla Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır.Analiz sonuçlarına göre, bireysel işyükü algısının içsel iş tatmini ve genel iş tatmini üzerinde etkisi bulunmaktadır. Ancak, bireysel iş yükü algısının dışsal iş tatmini üzerinde bir etkisi yoktur. Değerlendirme: Çalışma ortamı iş tatminini etkilemektedir, ayrıca iş tatmini de çalışma ortamını etkilemektedir. Çalışma ortamında geçirilen uzun saatler göz önüne alındığında, bireylerin aile hayatlarında ve sosyal yaşamlarında mutlu olabilmeleri için çalışma ortamları iyileştirilmeli, çalışanlar meslektaşları ve yöneticileri tarafından saygı görmelidir. Kurum içinde işbirliğinin olduğu şeffaf ve güvenilir bir ortam sağlanmalıdır

Anahtar Kelimeler: