Atıf Sayısı
12
Görüntüleme
34
İndirme
7
Amaç – Algılanan örgütsel destek, işletmelerde işveren ve iş gören arasındaki ilişkiyi ortaya koyması bakımından önem taşıyan bir kavramdır. Örgütsel destek algısı yüksek olan iş görenlerin daha yüksek örgütsel bağlılık davranışı sergiledikleri de yadsınamaz bir gerçektir. Bu nedenle araştırmada çalışanlarda örgütsel destek algısını oluşturan faktörlerin neler olduğunu, bu algının örgütsel bağlılık ile olan ilişkisini ve bu ilişkide iş tatmininin aracı rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Yöntem – Konu ile ilgili işletmelerde çok sayıda çalışmanın varlığı, fakat eğitim gibi önemli bir sektör, öğretmenlik gibi önemli bir meslek alanında yapılan çalışmaların sayısının azlığı bu araştırmanın öneminin belirlenmesinde etkili olmuştur. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak nicel araştırma tasarımı ve verilerin toplanmasında anket tekniği kullanılmıştır ve örneklem belirlenirken maliyet ve zaman unsuru da dikkate alınarak basit tesadüfi örnekleme yöntemi seçilmiştir. Araştırmanın örneklemini evrenin içinden erişilebilen ve yüz yüze görüşülen Konya İli genel ve özel liselerinde çalışan 300 öğretmen oluşturmaktadır. Toplanan veriler kapsamında; ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri, Ki-kare analizleri, Anova testleri, normallik testleri, faktör analizleri ve yapısal eşitlik modellemesi yapılmıştır. Bulgular – Analizler sonucunda iş tatmini ile örgütsel bağlılık algısı arasında karşılıklı ve olumlu bir ilişki, iş tatmini ile örgütsel destek algısı arasında karşılıklı ve olumlu bir ilişki olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Yapısal eşitlik modeli sonuçlarına göre uyum indekslerinin iyi uyum düzeyine yakın olduğu görülmüştür ve model-veri uyumuna sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Hipotezler desteklenmiştir (H1, H2 ve H3). Tartışma – Çalışmada öğretmenlerin en fazla iş tatmini sağladıkları ve örgütsel destek algısının yüksek olduğu alanlar; mesleğin öğrencileri yönlendirmede fırsat ve başkaları için bir şeyler yapabilme hissi vermesi olarak tespit edilmiştir. Terfi imkânları ise iş tatminini azaltan etkenler arasında bulunmuştur.
Purpose - Perceived organizational support is a concept of importance in terms of exposing the relationship between the employer and the employer in the enterprises. The fact that the organizational support perception is high is that the employers show a higher organizational commitment behavior is undeniable. Therefore, the research is aimed at revealing what are the factors that form the perception of organizational support in employees, the relationship of this perception with organizational commitment and the instrumental role of work satisfaction in this relationship. Method - The presence of a large number of work in the business related to the subject, but the lack of the number of work done in an important professional field such as education has been effective in determining the importance of this research. In the research, the method of data collection was used in quantitative research design and data collection survey technique and the simple random sample method was selected taking into account the cost and time element while determining sampling. The sample of the study consists of 300 teachers working in the general and private high schools of Konya, which are accessible and faced-faced from the universe. In the framework of the data collected; validity and reliability analyses of scales, Ki-core analyses, Anova tests, normality tests, factor analyses and structural equality modeling have been carried out. The results - The results of the analysis have found that there is a mutual and positive relationship between work satisfaction and the perception of organizational commitment, the mutual and positive relationship between work satisfaction and the perception of organizational support. According to the structural equality model results, the conformity index has been found to be close to a good level of conformity and the model-data conformity has been concluded. Hypotheses are supported (H1, H2 and H3). Discussions - The areas in which teachers provide the most work satisfaction and the organizational support perception is high; the profession has been identified as giving students the opportunity to guide and the feeling of being able to do something for others. They are among the factors that reduce the satisfaction of work.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
