Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
24
İndirme
6
Amaç –Bu çalışmanın amacı, iş görenlerin örgütsel etik iklim algılarının iş gören motivasyonuna etkisinde, örgütsel özdeşleşmenin ve iş tatmininin aracılık rolünü belirlemektir. Çalışanların örgütsel etik iklim, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin, motivasyon düzeylerine olan etkisini belirlemek, ilgili değişkenlerin, iş gören motivasyonuna nasıl etki ettiğini belirlemekte araştırmanın amaçları arasında yer almaktadır. Yöntem –Değişkenler arasındaki etkileşimlerin belirlenmesine yönelik olarak ilişkisel tarama modelinin kullanıldığı bu araştırmada, kamu kurumlarında görev yapan 575 çalışandan elde edilen verilerin analizi için SPSS ve AMOS programları kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin analizinde ve aracı değişken etkisinin olup olmadığının test edilmesinde Yapısal Eşitlik Modellemesi tercih edilmiştir. Bulgular –Araştırma sonucunda, bireylerin örgütsel etik iklim algıları ile motivasyon düzeyleri arasında bir ilişki olduğu; olumlu bir örgütsel etik iklim algısının iş gören motivasyonunu pozitif etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca etik iklimin iş tatminini, örgütsel özdeşleşmenin iş gören motivasyonunu ve benzer şekilde iş tatmininin de iş gören motivasyonunu yordadığı, örgütsel etik iklimin işgören motivasyonuna etkisinde örgütsel özdeşleşme ve iş tatmininin kısmi aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Tartışma–Bu çalışmanın; etik iklimin iş gören motivasyonu, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve iş gören performansını pozitif yönde ve anlamlı olarak etkilediği yönündeki bulguları ilgili literatürü destekler niteliktedir. Bu doğrultuda olumlu algılanan bir etik iklimde, iş görenlerin motivasyonlarının yükselmesi ve neticede iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme düzeyine de olumlu etkileri olacağı değerlendirilmektedir.
The purpose of this study is to determine the mediation role of organizational identity and satisfaction in the influence of the organizational ethical perceptions of the employers on the motivation of the employers. The objectives of the research are to determine the impact of employees’ organizational ethical climate, job satisfaction and organizational identity levels on their motivation levels, and to determine how relevant variables affect the motivation of the employee. In this study, the relative scanning model used to determine interactions between variables, SPSS and AMOS programs were used to analyze the data obtained from 575 employees working in public institutions. In the analysis of the relationships between variables and testing whether the instrument has a variable effect, the structural equality modeling was preferred. The research found that there is a relationship between the organizational ethical climate perceptions and the motivation levels of individuals; that a positive organizational ethical climate perception positively affects the motivation of the employee. Moreover, the ethical climate has found that the employment satisfaction, the motivation of the employee of the organizational identification and the motivation of the employee of the employee of the organizational ethical climate are partly mediated by the organizational identification and the satisfaction of the employee. Discussions - The conclusions of this study that the ethical climate affects business motivation, organizational commitment, job satisfaction and business performance in a positive and meaningful way are supported by the relevant literature. In an ethical climate that is positively perceived in this direction, it is estimated that the motivation of employers will rise and eventually have a positive impact on the work satisfaction and the level of organizational identity.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
