Özet:

Örgütsel bağlılık, çalışanların kurumun değer ve hedeflerini sahiplenmede güçlü inançlarının olması, kurumları adına gayret göstermeleri ve kurumdaki görevlerinin devamında istekli olmalarıdır. Sağlık sisteminin önemli problemlerinden biri, sağlık çalışanlarının kurumlarına ve mesleklerine olan pozitif yaklaşım ve davranışlarındaki azalmadır. Örgütsel bağlılık, bir kurumun verimliliğinin artırılmasında ve geliştirilmesinde oldukça önemlidir. Çalışmadaki hedef, TEV Sultanbeyli Devlet Hastanesinde çalışan veri giriş personellerinin örgütsel bağlılık düzeylerini saptamak ve demografik özelliklerine göre anlamlı farklılık olup olmadığını araştırmaktır. Araştırma kapsamında 126 veri giriş personellerinin çalıştıkları devlet hastanesine olan bağlılık düzeylerini saptamak için Allen ve Meyer tarafından geliştirilen Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık üç kısımda değerlendirilmiştir. Bunlar; duygusal, devamlılık ve normatif bağlılıktır. Bu çerçevede veri giriş personellerinin örgütsel bağlılık düzeyleri ölçülmüştür. Veri giriş personellerinin bağlılık düzeylerinde demografik özelliklerine göre farklılık olup olmadığı analiz edilmiştir. Çalışmada saptanan bulgular ile; veri giriş personellerinin örgütsel bağlılıklarının orta düzeyde olduğu görülmüştür. Veri giriş personellerinin duygusal bağlılık düzeylerinde cinsiyet, medeni durum ve yaş gruplarına göre anlamlı farklılık olduğu, ancak hizmet süresi ile örgütsel bağlılık düzeyinde anlamlı fark olmadığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: