Atıf Sayısı
16
Görüntüleme
112
İndirme
52
Örgütlerde verimlilik ve etkinliği arttıran örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılığınönemli sonuçlarından biri olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin sağlık kurumları yönetimi açısından incelenmesidir. Bu amaçla Eskişehir’de faaliyet gösteren kamu, özel ve üniversite hastanelerinde çalışan yöneticiler ile idari personele anket uygulanmıştır. Regresyon analizi, örgütsel vatandaşlık davranışınafazla etki eden değişkenin duygusal bağlılık olduğunu göstermiştir. Duygusal bağlılık ve normatif bağlılık değişkenlerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi pozitif iken, devamlılık bağlılığı değişkeninin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi negatiftir.
The organizational citizenship behavior that increases efficiency and effectiveness in organizations is considered one of the important consequences of organizational commitment. The aim of this study is to examine the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior in terms of the management of health institutions. For this purpose, the survey was applied to managers and administrative staff working in public, private and university hospitals that operate in Eskişehir. Regression analysis has shown that the variable that affects organizational citizenship behavior is emotional commitment. While the impact of emotional liability and normative liability variables on organizational citizenship behavior is positive, the impact of continuity liability variables on organizational citizenship behavior is negative.
Alan : Sağlık Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley