Atıf Sayısı
11
Görüntüleme
123
İndirme
66
Bu araştırmada cinsiyet, medeni durum ve branş değişkenlerinin, öğretmenlerin örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisinin meta-analiz yöntemiyle birleştirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmalardan hangilerinin meta analize dâhil edileceğine ilişkin belirli ölçütler kullanılmıştır. Bu ölçütler şunlardır: 2009-2017 yılları arasında yapılan çalışmalar olması; cinsiyet, medeni durum, branş değişkenlerininaz birisi üzerinde istatistiksel bulgu elde edilen tarama çalışmalar olması, Allen ve Meyer (1990)’ in örgütsel bağlılık sınıflandırmasını (duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık) dikkate alan çalışmalar olması, örneklem grubunun öğretmenlerden oluşması ve Türkiye’de yapılan çalışmalar olmasıdır. Bu araştırmada 23 çalışma meta analize dahil edilmiştir. Bütün araştırmalarda aynı değişkenler ele alınmadığı için cinsiyet, medeni durum ve branş değişkenleri için meta analize dâhil eden çalışma sayısı farklıdır. Genel etkinin hesaplanması için öncelikle yayın yanlılığı istatistiğine bakılmış, heterojenlik testi yapılmış, uzman görüşüne başvurulmuş ve sonuçlarına göre sabit etki modeli veya rastgele etkiler modeline göre analiz sonuçları değerlendirilmiştir. Etkisi araştırılan değişkenlerden cinsiyet [duygusal bağlılık alt boyutu için (ED=-0.114), devam bağlılığı alt boyutu için (ED=-0.072), normatif bağlılık alt boyutu için (ED=-0.153)], medeni durum [duygusal bağlılık alt boyutu için (ED=-0.111), devam bağlılığı alt boyutu için (ED=-0.069), normatif bağlılık alt boyutu için (ED=-0.109) ],branş [duygusal bağlılık alt boyutu için (ED=-0.197), devam bağlılığı alt boyutu için (ED=-0.073), normatif bağlılık alt boyutu için (ED=-0.202)], öğretmenlerin örgütsel bağlılıkları üzerinde önemsiz düzeyde etkilidir. Araştırmada cinsiyetin örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutlarında erkek öğretmenlerin kadın öğretmenlere göre daha fazla duygusal bağlılık yaşadığı sonucuna, medeni durum değişkeninde örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutlarında bekar öğretmenlerin evli öğretmenlere göre daha fazla duygusal bağlılık yaşadığı sonucuna ve branş değişkeninde örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutlarında sınıf öğretmenlerinin branş öğretmenlerine göre daha fazla duygusal bağlılık sergilediği sonucuna ulaşılmıştır.
This study aims to combine gender, civic status and branch variables with the meta-analysis method of the influence of teachers on organizational commitment. Specific criteria were used for which of the studies will be included in the meta analysis. These criteria include: to be studies carried out between 2009-2017 years; to be scanning studies obtained statistical findings on gender, civic status, branch variables, to be studies taking into account the organizational commitment classification of Allen and Meyer (1990) (emotional commitment, continued commitment and normative commitment), to be the sample group of teachers and to be studies carried out in Turkey. In this study, 23 studies were included in the meta analysis. Since all studies do not deal with the same variables, the number of studies that include meta analysis for gender, civic status and branch variables is different. For the calculation of the general effect, the publication error statistics were first looked at, the heterogenity test was done, the expert opinion was applied and the analysis results were evaluated according to the fixed effect model or the random effect model according to the results. The effect of the variables studied is gender [for the emotional liability subdimensional (ED=-0.114), continuity liability for the subdimensional (ED=-0.072), normative liability for the subdimensional (ED=-0.153)], civic state [for the emotional liability subdimensional (ED=-0.111), continuity liability for the subdimensional (ED=-0.069), normative liability for the subdimensional (ED=-0.109) ],branch [for the emotional liability subdimensional (ED=-0. 197), the continuous commitment for the lower dimension (ED=-0.073), the normative commitment for the lower dimension (ED=-0.202)), has an unimportant impact on the organizational commitments of teachers. The study found that gender’s organizational commitment experienced more emotional commitment than female teachers in the dimensions of emotional commitment, continued commitment and normative commitment, the result was that single teachers experienced more emotional commitment than married teachers in the dimensions of emotional commitment, continued commitment and normative commitment, and the result was that organizational commitment in the dimensions of emotional commitment, continued commitment and normative commitment showed more emotional commitment than class teachers in the dimensions of branch teachers.
Alan : Eğitim Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
