Özet:

Taylor, literatürde yönetim biliminin kurucusu olarak kabul edilir. Bu başarıyı;  Taylor’ın gündeme getirdiği bilimsel yönetim yaklaşımı, verimlilik artırma teknikleri, zaman ve hareket etütleri, fonksiyonel ustabaşılık, motivasyon, çalışanların seçimi, eğitim, parça başı prim gibi kuramlaştırdığı, dönemin şartlarına göre oldukça ileri düzeyde olan bilimsel yöntemler sağlamıştır. Bu çalışmalarıyla yönetim biliminde klasik teori dönemini başlatan Taylor’a yöneltilen eleştiriler, yönetim tarihinin diğer önemli teorisi olan neo-klasik yönetim teorisi için ilham kaynağı olmuştur. Bugün her alanda hakimiyetini gördüğümüz modern yönetim teorisi ise, hem klasik hem de neo-klasik teorinin eksikliklerini gidermek ve bütüncül bir yapı oluşturmak için kuramlaştırılmıştır.  Bu kapsamda günümüzde Taylor’ın düşüncelerinin yeniden tartışılması büyük önem taşımaktadır. Çünkü modern yönetim teorisinin temel hedeflerinden biri insanı, “insancıl” bir yaklaşımla etkin ve verimli kılmaktır. İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı da buradan hareketle oluşturulmuştur. Bu süreçte Taylor’ın verimliliğe dönük bilimsel yaklaşımları, günün şartlarına göre yeniden uyarlanmalı ve tartışılmalıdır. Bu çalışma Taylor’ın görüşlerinin günümüzün şartlarında yeniden tartışılmasını sağlamak amacıyla hazırlanmıştır

Anahtar Kelimeler: