User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
  Citation Number 1
 Views 471
 Downloands 62
 Audio Listening 1
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ALANINDA BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİLERİ KULLANIMI: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ İLE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
2017
Journal:  
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
Author:  
Abstract:

Bilgi ve iletişim teknolojileri, çalışma yaşamına dair pek çok şeyi değiştirdiği gibi, dünya genelinde milyonlarca çalışanın iş uygulamalarını da değiştirmiştir. BİT'in gelişmesiyle birlikte, işi yapma eylemi belirli mekan zamanla sınırlı olamamakta, işyerindeki çalışma saatleri dışında da çalışanlara kolay ulaşmayı sağlayabilmektedir. Diğer yandan, uluslararası rekabet ve küreselleşme ile birlikte işletmeler de gelecekle ilgili stratejik hedeflerini ve uygulamalarını belirlerken insan kaynakları uygulamalarından daha verimli bir biçimde faydalanabilmek için bilgi ve iletişim teknolojilerine yoğunlaşmaktadırlar.  Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve bunların insan kaynakları süreçlerine dahil edilmesiyle birlikte, insan kaynakları (İK) yöneticileri açısından, iş sadece fiziksel olarak işyerinde kalamamakta, gündüz veya gece neredeyse her an, işyerinin dışına da taşınabilmektedir. Söz konusu değişmeler, iş ve aile yaşamı arasındaki sınırın da kaybolmasına neden olmaktadır Bu bağlamda, çalışmada insan kaynakları alanında bilgi ve iletişim teknolojileri (BİT) kullanımının genel niteliği ile insan kaynakları yöneticilerinin iş ve aile yaşamları bakımından ortaya çıkardığı fırsat ve tehditleri incelemek amaçlanmıştır. Çalışmada, betimsel araştırma tasarımı kullanılmıştır. Bu bağlamda, İzmir ilinde istihdam edilen 15 insan kaynakları yöneticisi ile iki ayrı odak grup görüşmesi gerçekleştirilmiştir. Odak grup görüşmelerinden elde edilen veriler deşifre edilerek MAXQDA 12 nitel veri analizi programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, insan kaynaklarında BİT'in geniş bir kullanım alanına sahip olduğu, buna karşılık işletme açısından maliyetli olması ya da verimliliği düşüreceği endişesi nedeniyle ekonomik ve örgütsel bir takım kısıtlamaların da gündeme geldiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, BİT'in zaman ve mekan kavramını belirsizleştirmesinden dolayı insan kaynakları yöneticilerinin iş yükü ve iş-aile yaşamı dengesi üzerinde de etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, Bilgi ve İletişim Teknolojileri, İş-Aile Yaşamı Dengesi JEL Sınıflandırması: O15, O33, J81

Keywords:

Citation Owners
Attention!
To view citations of publications, you must access Sobiad from a Member University Network. You can contact the Library and Documentation Department for our institution to become a member of Sobiad.
Off-Campus Access
If you are affiliated with a Sobiad Subscriber organization, you can use Login Panel for external access. You can easily sign up and log in with your corporate e-mail address.
Similar Articles






Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi