Özet:

Amaç: Kadınlar bilgi ve iletişim teknolojileri (BİT) yoğun iş alanlarında ciddi zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Cinsiyetçi kalıplaştırmalar, sosyal ve kültürel yapı ile cinsiyetler arasındaki ayrımcı tutumlar, kadınları erkeklere göre daha dezavantajlı duruma getirmektedir. BİT temelli işler genellikle erkeklere atfedilir ve kadınlar eğitim, toplumsal cinsiyet rolleri, önyargılar, örgüt kültürü ya da erkek egemen sektör ya da işyerleri gibi nedenlerden dolayı ayrımcı davranışlara maruz kalabilmektedir. Araştırmanın amacı, insan kaynakları (İK) yöneticilerinin işleri gereği kullanmak durumunda oldukları BİT bağlamında hem kendileri hem de diğer çalışanlar açısından herhangi bir ayrımcılık algısına sahip olup olmadıklarını ve BİT’e yönelik ayrımcı davranışlarla nasıl mücadele edildiğini belirlemektir. Metodoloji: Çalışmada, betimsel araştırma tasarımı kullanılmıştır ve İzmir’de istihdam edilen 15 İK yöneticisi ile iki ayrı odak grup görüşmesi gerçekleştirilmiştir. Odak grup görüşmelerinden elde edilen veriler deşifre edilerek MAXQDA 12 nitel veri analizi programı ile analiz edilmiştir. Sonuç: Araştırmaya katılan İK yöneticileri, kadınların BİT açısından ayrımcılık deneyimi yaşadıklarını belirtmişlerdir. Söz konusu deneyimin nedenleri olarak da, işin ve işyerinin özelliklerini, kadınların erkeklere göre daha geri planda kalmalarını, toplumsal cinsiyet rollerinden dolayı kadına atfedilen rolleri, kadın ve erkeklerin yaratılış olarak farklı doğalara sahip olmalarını ve son olarak da BİT ile ilgili beceri yetersizliğini vurgulamışlardır. Diğer yandan, İK yöneticileri BİT konusunda ayrımcılığa karşı mücadelede daha çok maskülen davranışa odaklandıklarını belirtmişlerdir.

Anahtar Kelimeler: