Özet:

The study aims to identify how managers define strategic human resource management and what characteristics human resource management should have to be strategic human resource management, identify what the advantages strategic human resource management provides to the business according to managers, and find out why some don’t / can’t transfer human resource management functions to a strategic dimension. In this study, which is a qualitative research, a general scan model and a focus group conversation method has been used. The universe of the research is the human resource managers of enterprises related to PERYÖN, with a number of employees 150 or more, and in the private sector. The focus group talks were held in 3 sessions with a total of 12 participants. The data in the study was obtained through the Information Form and Focus Group Interview. The data is collected under predefined topics using the Microsoft Excel program and analyzed using the Visual Analysis method. According to the research, it is possible to say that the opinions of the two leaders on Str.IKY are largely similar to the expressions in the literature.

Anahtar Kelimeler:

Özet:

Çalışmada; insan kaynakları yöneticilerinin, stratejik insan kaynakları yönetimini nasıl tanımladıklarını ve insan kaynakları yönetiminin stratejik insan kaynakları yönetimi olabilmesi için hangi özelliklere sahip olması gerektiği hakkındaki düşüncelerini belirlemek, insan kaynakları yöneticilerine göre stratejik insan kaynakları yönetiminin işletmeye sağladığı avantajların neler olduğunu saptamak ve bazı işletmelerin insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını neden stratejik boyuta taşımadığı/taşıyamadığı hakkında bilgi edinmek amaçlanmıştır. Nitel bir araştırma olan bu çalışmada, genel tarama modeli ve odak grup görüşmesi yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evreni; çalışan sayısı 150 ve üzeri olan, PERYÖN ile ilişkili ve özel sektörde yer alan işletmelerin insan kaynakları yöneticileridir. Odak Grup Görüşmeleri 3 oturumda toplam 12 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmadaki veriler Bilgi Formu ve Odak Grup Görüşmesi ile elde edilmiştir. Veriler, Microsoft Excel programı kullanılarak önceden belirlenmiş temaların altında bir araya getirilmiş ve Betimsel Analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; İKY yöneticilerinin, Str.İKY ile ilgili görüşlerinin, literatürde yer alan ifadeler ile büyük ölçüde benzerlik gösterdiği söylenebilir.