Görüntüleme
48
İndirme
13
Entelektüel sermaye önceki yönetim anlayışlarının eksikliklerini gidermek üzere geliştirilmiş, yeni koşullara uyum sağlamanın ve rekabette öne geçmenin koşullarını tanımlayan yeni ve gelişmiş yönetim anlayışlarındandır. Bu çalışma ile; “entelektüel sermaye” ve entelektüel sermayenin alt unsurlarından “yapısal sermaye” ve “insan sermayesi” tanımlanarak; aralarındaki etkileşiminin analizi ve şirketlerin nicel ve nitel performansına katkısı belirlenecektir. Modelde yapısal sermaye ve insan sermayesi ayrı ayrı ve birlikte nicel ve nitel performansa etkileri, yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Yapısal sermaye ve insan sermayesi ölçeğinin model uyumunun olduğu görülmüş ve ilişki sermayesi ve insan sermayesinin tek tek ve birlikte işletmelerin nitel ve nicel performanslarını arttırdığı görülmüştür. Son kısımda yöneticiler ve araştırmacılar için öneriler sunulmuştur.
Intellectual capital is one of the new and advanced management concepts developed to address the shortcomings of previous management concepts, defining the conditions for adaptation to new conditions and advancing in competition. With this study; defining "building capital" and "human capital" from the sub-elements of "intellectual capital" and intellectual capital; analyzing the interaction between them and determining the contribution to the quantitative and qualitative performance of companies. In the model, the structural capital and human capital are separately and combined with the quantitative and qualitative performance effects, tested with the structural equality model. The structural capital and human capital scale have been shown to be a model consistency and the relationship capital and human capital have been shown to increase the quality and quantitative performance of individual and joint
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley