Günümüz çalışma hayatı farklı kuşakları içinde barındıran bir görünüme sahiptir. Rekabetin gittikçe arttığı dönemde söz konusu ortamda farklı kuşak mensuplarının çalıştıkları örgüte olan bağlılıklarının sağlanması örgütlerin ayakta kalabilmeleri için gereklidir. Örgütlerin sürdürülebilir olması örgüt çalışanlarının işe bağlılık düzeyine göre şekillenmekte olup örgütlerin yegane hedefi çalışanlarının örgütten ayrılmamasını sağlamaktır. Çalışanlar örgüte ne kadar bağlı olursa o örgütün devamlılığı o derece sağlanır. Örgütsel bağlılık, örgütün varlığını koruma çabalarının nihai hedeflerinden biridir. Çünkü çalışanların güçlü bağlılık duygusunun sağlanması daha uyumlu, üretken, yüksek sadakat ve sorumluluk duygusu içinde çalışılmasına ve daha az maliyetle örgütün amaçlarına ulaşmasına neden olmaktadır. Çalışma hayatında yer alan farklı kuşakların örgütsel bağlılıklarının değerlendirilmesi çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Bu doğrultuda öncelikle örgütsel bağlılık kavramına, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörlere ve davranışsal sonuçlarına yer verilecek olup, ardından kuşak kavramı incelenecek ve kuşakların davranışsal özellikleri, çalışma hayatına ilişkin değerleri ve örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörler literatürde yapılmış olan çalışmalar değerlendirilerek sosyal psikoloji çerçevesinde ele alınacaktır.
Today’s work life has an appearance that houses in different generations. In the period of increasing competition, the commitment of different generations members to the organization in which they work is necessary for the organizations to stay standing. Organizations are sustainable and organizational employees are formed according to the level of employment commitment and the organization’s sole goal is to ensure that employees are not separated from the organization. As much as the employees are dependent on the organization, the continuity of that organization is guaranteed. Organizational commitment is one of the final objectives of efforts to preserve the organization’s existence. Because providing a strong sense of commitment to employees makes them work more consistent, productive, with a high sense of loyalty and responsibility and at a lower cost to
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|