Özet:

Günümüzde X ve Y kuşakları beraber çalışmaktadırlar. Farklı kuşakların örgütlerde gösterdikleri davranışların analizi örgütlerin daha etkin yönetilebilmeleri için önemli görülmektedir. Bireylerin örgütlerinde gösterdikleri davranışlar örgütün başarısı için önemlidir. Bu çerçevede örgütsel sessizlik davranışı örgütlerin gelişmesini engelleyici bir unsur olarak değerlendirilmektedir. Mevcut çalışma, kamu ve özel sektörde çalışan 216 katılımcı bağlamında X ve Y kuşaklarının örgütsel sessizlik davranışını incelemektedir. Elde edilen bulgular X ve Y kuşaklarına mensup çalışanların örgütlerinde sessiz kalmadıklarını ve bu çerçevede kuşaklar arasında örgütsel sessizlik ve alt boyutları açısından istatistiki bir farklılık olmadığını göstermektedir. Aynı şekilde örneklemde cinsiyet ve medeni durum farkına ilişkin de istatistiki anlamlılıkta bir fark bulgulanmamıştır. Buna karşın kamu sektöründe çalışanların örgütsel sessizlik düzeyi aynı özel sektör çalışanlarına göre daha yüksek olarak tespit edilmiştir.  Bu durumun muhtemel sebepleri olarak özel sektör çalışanlarının yüksek özgüvenleri ve rekabetçi yapıları ve kamu sektörünün çalışma şartları gösterilebilir.  Kuşaklararası farklılıkların literatürümüzde yeterli düzeyde yer almadığı bulgusuna dayanarak, bireylerin örgütlerde gösterdikleri davranışların X, Y ve yakın bir zamanda çalışma hayatına katılacak olan Z kuşakları bağlamında ele alınmasında yarar olduğu değerlendirilmektedir.

Anahtar Kelimeler: