Özet:

Örgütlerin yönetilmesinde özellikle başarı ve istikrarın sağlanması konusunda liderliğin önemi üzerine sayısız çalışmalar yapılmıştır. Günümüzde nitelikli ve vasıflı personeli elde tutmak örgütün sürdürülebilirliği için esas kabul edilmektedir. Bu nedenle liderlik tarzlarının çalışanların iş tatmini ve örgüte olan bağlılığı üzerine olan etkileri ve ilişkileri üzerine durulması aşikardır. Bu bağlamda bu çalışma, liderlik davranışının özellikle dönüşümcü bir liderlik anlaşı ile çalışanların iş tatmini ve örgüte olan bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak ve belirlemek için hazırlanmıştır. Bu çalışmada, dönüşümcü liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmıştır.

Anahtar Kelimeler: