Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
54
İndirme
14
Teknolojinin gelişmesiyle birlikte çalışma hayatında yaşanan değişiklikler monotonluğun, tükenmişliğin, stres ve yorgunluk gibi olumsuz durumların ortaya çıkmasına ve işgörenlerin işe karşı yabancılaşmalarına, işe yabancılaşma ise örgütsel kısıtlamalardan kaynaklı olarak işgörenlerin anlamsızlık ve güçsüzlük hissetmelerine ve kendilerine karşı yabancılaşmalarına neden olmaktadır. İşe yabancılaşan işgörenlerin olumsuz duygular geliştirebilecekleri ve bunun sonucunda sanal kaytarma gibi üretkenlik karşıtı sapkın davranışlarda bulunabilecekleri düşünülmektedir. Bu düşünceden hareketle, bu çalışmada işe yabancılaşma ve alt boyutlarının sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma, aynı ilçede yer alan iki alışveriş merkezinde çalışan 143 işgören üzerinde anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmada ilk olarak kavramsal bir çerçeve sunulmuş ve önceki araştırmaların sonuçlarına bağlı olarak değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmış ve hipotezler oluşturulmuştur. Anket ile elde edilen veriler SPSS 25 programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Verilerin analizinde açımlayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, işe yabancılaşmanın sanal kaytarmayı etkilemediğini göstermektedir. Ancak işe yabancılaşmanın alt boyutlarından anlamsızlık boyutunun sanal kaytarma üzerinde etkisi olduğu ve dolayısıyla yaptığı işi anlamlı bulmayan işgörenlerin sanal kaytarma davranışlarına yönelebilecekleri tespit edilmiştir.
With the development of technology, the changes in the working life lead to the emergence of negative situations such as monotony, exhaust, stress and fatigue, and the outsourcing of workers to work, and the outsourcing to work due to organizational restrictions, the outsourcing of workers to feel meaningless and weak, and the outsourcing to themselves. It is believed that employers who become out of work can develop negative emotions and, as a result, they can be found in anti-productivity behaviors such as virtual scrolling. By moving from this thought, this study has been attempted to determine the impact of foreignization on the work and the subdimensions on the virtual scrolling behavior. The survey was conducted using the survey method on 143 employers working in two shopping centers located in the same district. The study first presented a conceptual framework and, based on the results of previous research, the relationships between the variables were tried to be determined and hypotheses were created. The data obtained by the survey was analyzed and interpreted using the SPSS 25 program. In the analysis of the data, the analysis of the detection factor, the analysis of the correlation and the analysis of the regression were used. Research results show that foreigning to work does not affect virtual recording. However, it has been found that from the lower dimensions of foreigning to work, the dimensions of insignificance have an impact on virtual scrolling and therefore workers who do not find their work meaningful will be able to turn to virtual scrolling behavior.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
