Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
53
İndirme
26
Çalışmada, klasik iş sözleşmelerinin ötesinde örgütler adına önemi giderek artan psikolojik sözleşme kavramının örgütsel güven üzerindeki etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Konya ili ve çevresinde görev yapmakta olan tıbbi satış mümessillerini kapsayan ankete dayalı nicel bir araştırma yapılmıştır. Bölgede görevli olan toplam 350 tıbbi satış mümessiline dağıtılan anketten, geri bildirimi gerçekleşen ve değerlendirmeye alınan 166 adeti SPSS 22.0 programı aracılığıyla istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Söz konusu analizler sonucunda, psikolojik sözleşme ile alt boyutlarından ilişkisel psikolojik sözleşmenin örgütsel güven üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiş, ayrıca psikolojik sözleşmenin diğer alt boyutu olan işlemsel psikolojik sözleşmenin ise örgütsel güven üzerinde negatif ve anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür.
The study aims to reveal the influence of the increasing psychological contract concept on organizational trust, beyond the classical employment contracts, in the name of organizations. For this purpose, a quantitative research was carried out covering the medical sales officers who are working in the region and around. From the survey distributed to a total of 350 medical sales officers in the region, 166 of the feedback made and received for evaluation were subjected to statistical analyses through the SPSS 22.0 program. The results of these analyses have found that the psychological contract and its subdimensions have a positive and meaningful impact on the organizational trust, and that the processional psychological contract, the other subdimension of the psychological contract, has a negative and meaningful impact on the organizational trust.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
