Abstract:

Günümüz iş dünyasında çalışanların işletme hakkındaki görüşlerinin işletmeyi olumlu şekilde yönlendirdiği ve işletmenin başarısında ne denli önemli olduğu bilinmektedir. Eğer çalışanlar işletmeyle karşılıklı güven çerçevesinde yükümlülüklerini yerine getirirlerse ve bunun karşılığını işletmeden aldıklarını düşünürlerse örgütsel adalet algıları artacaktır. Buna göre çalışanların işletmede adil bir sitem olduğunu düşünmesiyle birlikte işletme için daha çok çalışması ve bu doğrultuda işletmenin verimliliğini ve etkinliğini artırması kaçınılmaz olacaktır. Araştırmanın esas amacı bir üniversite hastanesinde görevli tıbbi sekreterin psikolojik sözleşme düzeylerinin örgütsel adalet algıları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırma anket tekniğiyle yapılmıştır ve anket verileri 114 çalışandan elde edilmiştir. Psikolojik sözleşme ve örgütsel adalet konuları çalışmanın ilk bölümünde ele alınmıştır. İkinci bölümde ise psikolojik sözleşme ve örgütsel adalet ilişkisi ve psikolojik sözleşmenin alt boyutlarının örgütsel adalet alt boyutları üzerindeki etkisi saptanmaya çalışılmıştır. Analizlerde SPSS 17.0 ve AMOS 18.0 paket programları kullanılmıştır. Araştırma modeli ve hipotezleri geçerlilik, güvenilirlik, faktör analizleri, korelasyon ve regresyon analizleriyle test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; genel olarak psikolojik sözleşme ve örgütsel adalet arasında olumlu bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca, ilişkisel psikolojik sözleşmenin ve işlemsel psikolojik sözleşmenin dağıtımsal adalet üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etkisi vardır. Buna ek olarak ilişkisel psikolojik sözleşmenin işlemsel adalet ve etkileşimsel adalet üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etkisi vardır.

Keywords: