Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 1
 Görüntüleme 53
 İndirme 9
The Effect Of Person-organization Fit On Organizational Attractiveness: A Study In Konya Organized Industrial Zone
2019
Dergi:  
Journal Of Social, Humanities And Administrative Sciences
Yazar:  
Özet:

Günümüz iş dünyasında çalışanların işletmeyle aynı değerlere sahip olduğunu görmesi, aynı ihtiyaç ve beklentilere sahip olması başka bir deyişle işletmeyle uyumu yakalaması çalışanların işletme hakkındaki düşünce ve tutumlarını olumlu anlamda perçinleyecektir. Bu durum çalışanların işletmeyi çalışmaya değer bir yer olarak algılamasını sağlayacaktır ve örgütsel çekicilik algılarını daha olumlu kılacaktır. Bu doğrultuda işletmelerin rekabet avantajı kazanmasında ve gerçek başarıyı elde etmesinde özellikle aday çalışanların düşüncelerinin önemsenmesi şarttır. Konya Organize Sanayi Bölgesi makine ve parçaları imalatı işletmelerinde stajyer çalışanların kişi-örgüt uyumlarının örgütsel çekicilik algıları üzerindeki etkisinin saptanması araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu araştırmanın önemi çalışanların kişi-örgüt uyumu ve örgütsel çekicilik ilişkilerinin anlaşılmasıdır. Araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Anketler 113 stajyer çalışan üzerinde uygulanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde kişi-örgüt uyumu ve örgütsel çekicilikle ilgili konular ele alınmıştır. Araştırmanın yöntemini içeren son bölümde ise kişi-örgüt uyumunun örgütsel çekicilik üzerindeki etkisi belirlenmiştir. Bu bölümdeki analizlerde SPSS 17.0 ve AMOS 18.0 paket programları kullanılmıştır. Araştırma analizleri yürütülürken geçerlilik ve güvenilirlik, faktör analizleri, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda kişi-örgüt uyumunun örgütsel çekicilikle pozitif bir ilişkisi bulunmuştur. Buna ek olarak kişi-örgüt uyumu alt boyutlarından değer uyumunun ve gereksinim-karşılanma uyumunun genel çekicilik ve takip etme niyeti üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi bulunmuştur. Son olarak beklentiler-beceriler uyumunun takip etme niyeti ve prestij üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler




Journal Of Social, Humanities And Administrative Sciences

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 1.031
Atıf : 334
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini