Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
52
İndirme
4
Son yıllarda işletmelerde çalışanların örgütsel destek algılarının işe angaje olmaları üzerindeki etkilerinin araştırılması hızlı bir şekilde önemli olmaya başlamıştır. Çalışanların işletmedeki örgütsel desteğin olumlu bir doğrultuda olduğunu düşünmesi işe angaje olmalarını olumlu olarak etkileyecektir. Bu hal, onların işletme ile daha çok uyumlu olma isteğini ve işe angaje olma seviyelerini üst düzeye çıkaracaktır. Bu kapsamda araştırmanın esas amacı Konya Organize Sanayi Bölgesi makine ve parçaları sanayi işletmelerinde çalışanların örgütsel destek algılarının işe angaje olma üzerindeki etkisinin saptanmasıdır. Bu araştırmanın önemi çalışanların örgütsel destek algıları ve işe angaje olma ilişkilerinin anlaşılmasıdır. Araştırmada anket tekniği kullanılmış olup anketler 136 beyaz yakalı çalışana uygulanmıştır. Bu bölümdeki analizlerde SPSS 18.0 ve AMOS 11 programları kullanılmıştır. Araştırma analizleri yürütülürken geçerlilik ve güvenilirlik, faktör analizleri, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizlerin neticesinde çalışanların örgütsel destek algılarının işe angaje olmaları üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi bulunmuştur. Buna ek olarak değişkenlerin alt boyutlarıyla ilgili olarak; işle ilgili desteğin enerjik olma ve çalışmaya kapılma üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi bulunmuştur. Ayrıca duygusal desteğin enerjik olma, çalışmaya kapılma ve kendini adama üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi bulunmuştur.
In recent years, the investigation of the impacts of employees’ organizational support perceptions on their employment engagement has rapidly begun to become important. The fact that employees think that the organizational support in the company is in a positive direction will positively affect their engagement in the job. This will raise their desire to be more compatible with the business and their levels of engagement in the job. In this context, the main purpose of the research is to determine the impact of the organizational support perceptions of employees in the Konya Organized Industrial Area machinery and parts industrial enterprises on employment engagement. The importance of this research is the understanding of employees’ organizational support perceptions and their engagement relationships. The survey used the survey technique and the survey was applied to 136 white captive employees. In this section, the analysis used the SPSS 18.0 and AMOS 11 programs. Research analyses have been used in validity and reliability, factor analysis, correlation and regression analysis. As a result of the analysis, employees’ organizational support perceptions had a meaningful and positive impact on their engagement in employment. In addition, in relation to the lower dimensions of the variables, work-related support has had a meaningful and positive impact on being energetic and engaging in work. Also, emotional support has had a meaningful and positive impact on being energetic, engaging in work and self on the man.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
