Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
 Görüntüleme 78
 İndirme 39
Menü
Mendeley
Endnote
Stay or Quit: The Role Of Psychological Contract On Turnover Intentions
2019
Dergi:  
SOCIAL SCIENCES STUDIES JOURNAL (SSSJournal)
Yazar:  
DOI:  
10.26449/sssj.1878
Özet:

Bu çalışmanın temel amacı, psikolojik sözleşmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini bulmaktır. Bunu başarmak için, Türkiye'nin Bayburt ilinde bir çağrı merkezinde çalışan toplam 118 çalışan üzerinde ankete dayalı bir çalışma yapılmıştır. Veriler, buradaki çalışanlar tarafından doldurulan anketlerle toplanmıştır. Sonuçlara göre, psikolojik sözleşmenin işten ayrılma niyeti üzerinde olumsuz bir etkisi vardır. Aynı zamanda, ilişkisel sözleşme işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilerken, işlemsel sözleşme ise işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilemektedir.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler
1. The Effect of Relational and Transactional Psychological Contract Breach on Turnover Intention and Perceived Organizational Support
2014


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. Demografik Değişkenlerin Psikolojik Sözleşme ile İşten Ayrılma Niyeti ve Kariyer Yönetimi Üzerine Etkisi (Bir Banka Örneği)
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. Psikolojik Sözleşme İhlali Algısının İşe Adanmışlık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi
2023


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. Psikolojik Sözleşme İhlalinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü
2023


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. ÇALIŞANLARDA POZİTİF SES ÇIKARTMANIN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACI ROLÜ
2023


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. Örgütsel Sessizliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
SOCIAL SCIENCES STUDIES JOURNAL (SSSJournal)

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 3.460
Atıf : 2.502
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini