Abstract:

Personel güçlendirme, bireylerin ya da grupların bilinçli seçimler yapabilme ve yaptıkları seçimleri kararlara ya da sonuçlara dönüştürme sürecidir. İşten ayrılma eğilimi ise, işgörenlerin, gereksinimlerini karşılamayan örgütlerini terk etme isteklerini ifade etmektedir. Plansız ve rastgele gerçekleşen işgören devri örgütlerin sağlıklı gelişimini olumsuz etkilemektedir. Yöneticiler, işgörenlerinin işten ayrılma eğilimine neden olan faktörleri aktif olarak etkileyebildikleri için, işgören henüz örgütü terk etmeden önce işten ayrılma eğiliminin anlaşılması ve birtakım tedbirleri alınması önem arz etmektedir. Araştırma ile personel güçlendirme ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu çerçevede Konya Sanayi Bölgesi’nde farklı sektörlerde faaliyet gösteren, içlerinde Türkiye’nin ilk beşyüz ve ikinci beşyüz büyük sanayi kuruluşları da bulunan ondokuz ayrı işletmenin çalışanları üzerinde bir anket çalışması yapılarak personel güçlendirme ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki hakkında önemli verilere ulaşılmıştır. Araştırmada, faktör analizi ile ölçeğin yapısal geçerliliği analiz edilmiş; değişkenler arasındaki ilişkinin varlığı korelasyon analizi ile belirlenmiş ve regresyon analizi yapılarak bu ilişkinin niteliği ortaya konmuştur. Buna göre araştırma sonuçları; personel güçlendirme ile işten ayrılma eğilimi arasında negatif yönde bir ilişki bulunduğunu göstermiştir.

Keywords: