Özet:

İşgörenlerin işlerinin geleceği ile ilgili kaygılar taşıması olarak tanımlanabilecek olan iş güvensizliği, yarattığı stres faktörü sebebiyle işgörenlerin mutluluğu, sağlık durumu ve iş tutumları üzerinde olumsuz etkiler göstermektedir. Çalışma, işgörenlerin iş güvensizliği algısı ile işten ayrılma eğilimleri arasındaki ilişkiyi ele almaktadır. Veriler, Konya Sanayi Bölgesi'nde farklı sektörlerde faaliyet gösteren, içlerinde Türkiye'nin ilk beşyüz ve ikinci beşyüz büyük sanayi kuruluşu da bulunan ondokuz ayrı işletmenin çalışanları üzerinde yapılan bir anket ile elde edilmiştir. Verilere faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Hem iş güvensizliği algısı hem de işten ayrılma eğilimi üzerinde yapılan faktör analizi sonucunda tek faktör ortaya çıkmış ve değişkenlerin alfa katsayıları yeterli bulunmuştur. Korelasyon analizinin sonuçları incelendiğinde, “iş güvensizliği algısı” ve “işten ayrılma eğilimi” arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu görülmektedir. Regresyon analiz sonuçlarına göre; R2 determinasyon katsayısı, işten ayrılma eğilimi ile ilgili tutumlardaki değişimin iş güvensizliği algısı ile açıklanabileceğini göstermektedir. Örgütlerin yönetimleri, kendilerini işten ayrılma eğiliminin yıkıcı zararlarından korumak için işgörenlerinin iş güvensizliği algısını azaltmaları gerekmektedir. Bu araştırmanın, “iş güvensizliği algısı” ile işgörenlerin “işten ayrılma eğilimleri” arasındaki ilişkiyi anlamada ciddi bir katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler: