User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
  Citation Number 7
 Views 108
 Downloands 56
Psikolojik Sözleşme İhlalinin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisinde Kişilik Özelliklerinin Aracı Rolü
2019
Journal:  
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
Author:  
Abstract:

Bu çalışmanın amacı işgörenlerin psikolojik sözleşme ihlali algılarının örgütsel sessizliğe etkisini incelemek ve kişilik özelliklerinin bu etki üzerindeki aracı rolünü belirlemektir. İlgili alan yazın incelendiğinde psikolojik sözleşme ihlalinin iş tatminsizliği, düşük örgütsel bağlılık, düşük örgütsel güven, örgütsel sinizm, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine girmek gibi pek çok olumsuz sonucu olduğu görülmektedir. Ancak gerek örgütsel sessizlik konusunda yapılan araştırmaların sınırlı sayıda olması gerekse kişi-örgüt uyumu açısından kişilik özelliklerinin de etkisinin incelenmesi gerektiği görüşünden hareketle yapılan araştırmamız literatüre bu yönde katkı sağlamaya yöneliktir. Araştırmada veri toplama aracı olarak dört bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Veri toplama aracının ilk bölümünde katılımcıların cinsiyet, medeni durum, kuşak (doğum tarihi), eğitim düzeyi, örgütte çalışma süresi ve pozisyon bilgilerinden oluşan demografik bilgi formu yer almaktadır. İkinci bölümde bireylerin psikolojik sözleşme ihlali algılarını ölçmek amacıyla Robinson ve Rousseau (1994) tarafından geliştirilen ve Çetinkaya (2014) tarafından Türkçe çevirisi yapılan ve Kırboğa (2017) tarafından güvenirlik çalışmaları yapılarak iki boyutlu olarak tespit edilen Psikolojik Sözleşme İhlali Ölçeği, üçüncü bölümde ise Dyne, Ang ve Botero (2003) tarafından geliştirilen ve Taşkıran (2010) tarafından Türkçe’ye uyarlanarak güvenirlik ve geçerlik çalışmaları yapılan Örgütsel Sessizlik Ölçeği ve son bölümde Benet-Martinez ve John (1998) tarafından geliştirilen ve Sümer ve Sümer (2005) tarafından Türkçe’ye uyarlanarak güvenirlik ve geçerlik çalışmaları yapılan Beş Faktörlü Kişilik Ölçeği yer almaktadır. Araştırmamızda, olasılığa dayalı olmayan ve herkesi örneğe dahil edilebilme imkanı sağladığı için yaygın olarak kullanılan kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Kolayda örnekleme yöntemiyle çevrimiçi olarak ulaşılan 225 beyaz yakalı çalışana uygulanan anket formlarının tamamı örnekleme dahil edilmiş ve elde edilen veriler SPSS 21.0 ve AMOS 22.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmamıza göre psikolojik sözleşme ihlali algısı ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide kişilik özelliklerinin aracılık etkisi olduğu sonucuna ulaşılmış ve bu sonuç doğrultusunda yöneticilere çeşitli öneriler sunulmuştur.

Keywords:

Psi̇koloji̇k Sozlesme İhlali̇ni̇n Orgutsel Sessi̇zli̇k Uzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇nde Ki̇si̇li̇k Ozelli̇kleri̇ni̇n Araci Rolu
2019
Author:  
Abstract:

The aim of this study is to study the influence of employers’ psychological contractual breach perceptions on organizational silence and to determine the instrumental role of personality characteristics on this influence. When it is examined in the summer, psychological contract breaches appear to have many negative consequences, such as job dissatisfaction, low organizational commitment, low organizational confidence, organizational sinism, organizational silence and the intention to leave the job. However, if there is a limited number of research on organizational silence, our research is aimed at contributing to literature in this direction from the point of view that personality characteristics should also be studied in terms of individual-organic harmony. The survey form was used as a data collection tool, consisting of four sections. The first part of the data collection tool includes a demographic form of information consisting of the participants’ gender, civic status, generation (born date), education level, time of work in the organization and position information. The psychological contract breach measurement, which was developed by Robinson and Rousseau (1994) in order to measure the perceptions of psychological contract breaches of individuals and translated by Çetinkaya (2014) in Turkish and identified in two dimensions by Kırboğa (2017) by reliability studies, and in the third part by Dyne, Ang and Botero (2003) and by Taşkıran (2010) in Turkish by reliability and validity studies and in the last part by Benet-Martinez and John (1998) and by Sumer and Sumer (2005) in Turkish by reliability and validity measurement. In our research, the easy-to-use sampling method has been preferred because it is not based on probability and allows everyone to be included in the sample. All of the survey forms applied to 225 white-held employees, which were reached online with the easy sampling method, were included in the sampling and the data obtained were analyzed using the SPSS 21.0 and AMOS 22.0 programs. Our study found that the relationship between the perception of psychological contract breach and organizational silence has a mediation effect on personality characteristics, and a variety of recommendations have been presented to managers in accordance with this conclusion.

Citation Owners
Attention!
To view citations of publications, you must access Sobiad from a Member University Network. You can contact the Library and Documentation Department for our institution to become a member of Sobiad.
Off-Campus Access
If you are affiliated with a Sobiad Subscriber organization, you can use Login Panel for external access. You can easily sign up and log in with your corporate e-mail address.
Similar Articles








Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi

Field :   Eğitim Bilimleri

Journal Type :   Ulusal

Metrics
Article : 1.902
Cite : 17.902
2023 Impact : 0.337
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi