Views
15
Downloands
1
Örgütler için, personellerinin yaptıkları işten memnun olmalarını sağlamak, mal ve hizmet üretmek kadar önemlidir. Personelin, çalıştığı kurumu benimseyerek kurumun ilke ve amaçlarıyla özdeşleşmesi sağlanmalıdır. Böylece firmaların kazançları ve amaçlarına ulaşma kabiliyeti artış gösterir (Kara, 2012: 50).
Son dönemlerde rekabet koşulları daha karmaşık ve zorlu hale gelmiştir. Bu durumda firmalar rekabet koşullarıyla başa edebilmek için tüm çalışanlarla senkronize ve birlikte hareket etmelidir. Ancak girdisi ve çıktısı insan olan sağlık kurumlarında konunun taşıdığı değer çok daha büyüktür (Cengiz, 2001: 13).
Tüm örgütlerde olduğu gibi sağlık kuruluşlarında ve hastanelerde insan kaynakları yönetimi, büyük özen isteyen en önemli konulardan birisidir. Özellikle, hastanelerin bir hizmet örgütü olduğu düşünüldüğünde, hastanede tedavi gören hastaların aldıkları hizmetten duyduğu memnuniyetin hastane personelinin icra ettiği görevden duymuş olduğu tatmin veya tatminsizliğe bağlı olduğu düşünülebilir. Bu nedenle işgörenlerin tatmini ile ilişkili olan örgütsel bağlılığın farklı değişkenlerle ilişkisinin irdelenmesi ayrı bir önem kazanmaktadır (Akçadağ ve Özdemir, 2005: 169). Örgütsel dedikodu ve örgütsel bağlılık konularının bir arada ele alındığı çalışmalar incelendiğinde alanyazında bir boşluk olduğu görülmektedir. Bu bağlamda etkili yönetilmesi halinde olumlu sonuçlar doğuran dedikodunun bağlılık üzerindeki etkisini incelemek sağlık kurumları açısından önemlidir.
Kurumların başarılı olması çalışanların örgütle olan ilişkilerine bağlıdır. Çalıştığı kurumda huzurlu olan çalışanlar örgüte de bağlanacaktır. Bu araştırmada hemşireler evreninde örgütsel dedikodunun, örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda Gaziantep genelinde 401 hemşireye anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel dedikodunun örgütsel bağlılık ve boyutlar üzerinde pozitif etkisinin olduğu görülmüştür. Bu bağlamda birer sağlık çalışanı olan hemşireler arasında örgütsel dedikodunun artmasına paralel olarak örgütsel bağlılığın, duygusal bağlılığın, devam bağlılığının ve normatif bağlılığın da artış gösterdiği tespit edilmiştir. Örgütsel dedikodunun pozitif tutum ve davranışlara etki ettiği dikkat çekmektedir.
For organizations, ensuring that their staff are satisfied with the work they do is as important as producing goods and services. The staff must ensure that the institution is identified with the principles and purposes of the institution by adopting the institution in which it works. Thus, the ability of companies to
In recent years, the competition conditions have become more complex and challenging. In this case, companies must synchronize and act together with all employees in order to cope with competitive conditions. But the value of the subject is much greater in the health institutions that are human entrance and exit (Cengiz, 2001: 13).
As in all organizations, human resources management in health institutions and hospitals is one of the most important issues that require great care. In particular, when considered that hospitals are a service organization, the satisfaction of patients treated in the hospital from the service they receive can be considered to be dependent on the satisfaction or dissatisfaction that the hospital staff have heard from the task they perform. Therefore, the distinction of the relationship of organizational commitment with different variables, which is associated with the satisfaction of the employers, gains a distinct importance (Akçadağ and Özdemir, 2005: 169). When the study of organizational rumors and organizational commitment issues is discussed together, there is an empty space in the area. In this context, it is important for health institutions to study the impact of the rumor that generates positive results on commitment.
The success of the institutions depends on the relationships of the employees with the organization. Workers who work in peace will also be connected to the organization. This study aims to study the impact of organizational rumors on organizational commitment in the nursing universe. In this area, 401 nurses have been surveyed throughout Gaziantep. The research has shown that organizational rumors have a positive impact on organizational commitment and dimensions. In this context, the increase in the organizational rumor among nurses who are one health worker has also been found that the increase in the organizational commitment, emotional commitment, continuous commitment and normative commitment. It is noted that the organizational rumor affects positive attitudes and behaviors.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
