Görüntüleme
10
İndirme
1
Bu çalışmanın genel amacı; işletmelerde çalışanlarında var olabilecek duygusal ahrazlık (aleksitimi) ile, örgütsel dedikodu ilişkisi ve etkileşiminin olup olmadığını tespit etmeye yöneliktir.
Yöntem: Bu çalışmada duygusal ahrazlık (aleksitimi) ile örgütsel dedikodu değişkenleri arasında ilişki ve etkileşim olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Duygusal ahrazlık (aleksitimi) ve alt boyutları ile örgütsel dedikodu değişkenleri ve alt boyutları arasındaki ilişki ve etkileşim ayrı ayrı ele alınmıştır. Araştırma çerçevesinde kurgulanan modelde ilişkisel ve etkileşimsel model şeklinde desenlenmiştir.
Araştırma kapsamında incelenen örneklem grubu, İzmir Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde üst ve alt pozisyonlarda çalışan toplam 411 kişiden oluşturmaktadır. Araştırma çerçevesinde veri elde edebilmek için Bagby vd. (1994) tarafından geliştirilen, Türkçeye ise Güleç vd (2009) tarafından çevrilen ve 20 soru ile üç ayrı alt boyuttan oluşan Toronto alaksitimi ölçeği ile birlikte Han ve Dağlı (2018) tarafından geliştirilen 24 soru önermesinden ve üç alt boyuttan oluşan örgütsel dedikodu ölçeği kullanılmıştır. Elde edilmiş olan verilerin istatistiki analizleri için SPSS 21.0 veri analiz programı kullanılmıştır.
Bulgular: Elde edilen bulgulara göre duygusal ahrazlık ve alt boyutları ile örgütsel dedikodu ve alt boyutları arasında (r=,388; ile r=,503 aralığında p<0,00) düşük ve orta düzeyde pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu tespit edilmiştir. Değişkenler arası etkileşim analizi sonucunda ise, duygusal ahrazlık algılamalarının, örgütse dedikodu algılamalarını [(β=,975), (p<0.05)] (R2:,951; p: ,000) pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Tartışma: Örgütlerde çalışanların duygusal ahrazlık sorununun örgütsel dedikodu üzerinde etkisinin olup olmadığının tespit edilmeye çalışıldığı bu çalışmada, duygusal ahrazlık sorunu yaşayan çalışanların, örgütsel dedikodu eğilimindeki algılamaları etkileyebildiği, duygusal ahrazlık ile örgütsel dedikodu olgusu arasında ilişki kurulabileceğini söylemek mümkündür.
The general purpose of this study is to identify whether there is a relationship and interaction of organizational rumors with the emotional disturbance (aleksitism) that may exist in their employees in the enterprises.
Method: In this study, it has been tried to identify whether there is a relationship and interaction between emotional disturbance (aleksitism) and organizational rumor variables. The relationship and interaction between emotional disturbance (alectomy) and its subdimensions and the organizational rumor variables and subdimensions have been addressed separately. In the framework of the research, the model is designed in the form of a relative and interactive model.
The sample group, which is studied in the framework of the study, consists of a total of 411 people working in top and bottom positions in enterprises operating in the İzmir Kemalpaşa Organized Industrial Area. Bagby vd to obtain data within the research framework. Developed by (1994) and translated to Turkish by Güleç vd (2009) and developed by Han and Mountains (2018) with the Toronto alaksity scale, which consists of 20 questions and three different subdimensions, and the organizational rumor scale, which consists of three subdimensions. The SPSS 21.0 data analysis program has been used for statistical analysis of the obtained data.
The findings: The findings found that there was a low and medium-sized positive meaningful relationship between emotional disturbance and subdimensions and organizational rumor and subdimensions (r=,388; and r=,503 p<0,00). As a result of the interaction analysis of the variables, the perceptions of emotional disturbance, the perceptions of rumors in the organization [(β=,975), (p<0.05)] (R) 2 951; p: ,000) has been achieved as a result that it affects the positive direction.
Discussions: In this study in which employees in organizations are trying to identify whether the emotional disturbance problem has an impact on the organizational rumor, it is possible to say that employees with the emotional disturbance problem can influence the perceptions in the organizational rumor tendency, and that the relationship between the emotional disturbance and the organizational rumor phenomenon can be established.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
