Citation Number
7
Views
71
Downloands
14
Amaç – Kişi ve örgüt karşılıklı olarak etkileşim içerisinde olduğu için kişi-örgüt uyumu bireysel ve örgütsel performansın sağlanmasında büyük önem taşımaktadır. İnsan kaynağının etkili ve verimli çalışması dolayısıyla örgütsel amaçlara ulaşılmasında önemli olan bir değişken de işle bütünleşme kavramıdır. Bu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun işle bütünleşme üzerindeki etkisinin ve çalışanların kişi-örgüt uyumu ile işle bütünleşme düzeylerinin bazı değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Yöntem – Araştırma kantitatif yöntemlerden anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. İlişkisel tarama modelinin kullanıldığı bu çalışmada Ankara İli’nde hizmet sektöründe özel işletme çalışanı 411 kişiden sağlıklı veri toplanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin yapı geçerliliği ve güvenilirliliği doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ile, yakınsak geçerliliği (AVE), birleşim güvenilirliği (CR) ve Cronbach alfa kat sayıları hesaplanarak sınanmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde yapısal eşitlik modelinde yol analizi, bağımsız örneklemlerde t testi ve tek yönlü varyans analizinden yararlanılmıştır. Bulgular – Araştırma sonucunda çalışanların kişi-örgüt uyumu düzeylerinin çalışanların zindelik, adanma ve yoğunlaşma düzeylerini pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların cinsiyetleri ile kişi-örgüt uyumu ve adanma düzeyleri arasında, eğitim durumları ile kişi-örgüt uyumu, zindelik, adanma ve yoğunlaşma düzeyleri ve çalışma süreleri ile adanma ve yoğunlaşma düzeyleri arasında anlamlı farklılık olduğu bulgulanmıştır. Tartışma – Araştırmada literatürle uyumlu olarak kişi-örgüt uyumunun işle bütünleşmeyi etkileyen önemli bir değişken olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışanların demografik değişkenlerinin kişi-örgüt uyumu ve işle bütünleşme düzeyi üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Objective - As the person and the organization are interacting with each other, the person-organism consistency is of great importance in ensuring individual and organizational performance. A variable that is important in achieving organizational objectives due to the effective and efficient work of human resources is the concept of integration with work. The aim of this study is to explore the impact of person-organism compatibility on work-integration and whether the levels of employee-organism compatibility and work-integration differ according to certain variables. Method - The research was carried out using the survey technique from quantitative methods. In this study, the relational scan model was used to collect healthy data from 411 private business employees in the service sector in Ankara Illi. Structural validity and reliability of the scales used in the study was tested by calculating close validity (AVE), combination reliability (CR) and Cronbach alpha-fold numbers with the verifying factor analysis (DFA). In the testing of hypotheses, road analysis in the structural equality model, t test in independent samples and one-way variance analysis were used. The findings - The research has found that the levels of person-organism compliance of employees have a positive and meaningful impact on the levels of commitment, dedication and concentration of employees. It is also found that there is a significant difference between the gender of employees and the person-organism consistency and dedication levels, the educational conditions and the person-organism consistency, the prison, dedication and concentration levels and the working hours and the levels of dedication and concentration. Discussions - The research has found that, in accordance with literature, individual-organic harmony is an important variable that affects integration with work. It has also been found that the demographic variables of employees have an impact on the level of person-organism compatibility and integration with the work.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
