Abstract:

Örgütlerdeki en önemli varlık olan çalışanların örgütlerine karşı sergiledikleri tutumlar örgütsel amaçlara ulaşma konusunda hayati önem taşımaktadır. Çalışanların kendilerini ilgilendiren örgütsel kararların adil olarak alınıp alınmadığı konusunda yaşamış oldukları tereddütler yüzünden psikolojik sermaye düzeylerinde azalmalar olabileceği düşünülmektedir. Bu bakımdan araştırmanın amacı, çalışanların örgütlerine karşı tutumlarını gerek olumlu gerekse olumsuz yönden etkileyen prosedür adaleti algısının psikolojik sermaye öz-yeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için Antalya ili Belek bölgesindeki beş yıldızlı otellerdeki işgörenlere yönelik araştırma yapılmıştır. Yapılan alan araştırması sonucunda prosedür adaletinin psikolojik sermaye boyutlarından özyeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık üzerindeki etkilerine kanıt sağlanmıştır. Buradan hareketle çalışanların örgütsel ortamda kendilerini ilgilendiren kararlar alınırken adil davranılıp davranılmadığı konusundaki algıları özyeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık düzeylerini etkilediği söylenebilmektedir.

Keywords: