Pozitif psikolojik sermaye, bireyin güçlü yönlerini konu alan, kapasitesini yükseltmeyi, potansiyelini ortaya çıkarmayı öngören ve örgütsel etkinliği arttırmak için bireyin pozitif yönlerin güçlendirilmesi gerektiğini vurgulayan bir içeriğe sahiptir. Öte yandan insan kaynağının örgütler açısından önemine bağlı olarak çalışanların iş tatmin düzeyleri giderek önem kazanmaktadır. Çalışanlar açısından ise, iş tatmini birçok etkinin baskısı altındadır. Bu çalışmada çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin iş tatmini üzerindeki doğrusal ve doğrusal olmayan etkilerini inceleyerek çalışanın iş tatmini etkileyen faktörlerin sınıflandırmasını amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Muğla ili Özel Eğitim Rehabilitasyon merkezlerinde çalışan 192 özel eğitim çalışanın tamamına gönderilen anket formlarından geri dönen yeterli ve veri anlamlılığına sahip formlardan 152’si araştırmaya dâhil edilmiştir. Elde edilen veriler birinci düzey çok faktörlü doğrulayıcı faktör analizi (DFA) sonucu pozitif psikolojik sermaye ölçeğinin umut, dayanıklılık ve iyimserlik boyutları iş tatminini belirleyen başlıca faktörler olarak tespit edilmiştir. Pozitif psikolojik sermaye ölçeğinin özyeterlilik boyutunun anlamsız çıkmasından dolayı özyeterlilik boyutu değerlendirmeye alınmamıştır. İş tatmini ölçeği ise tek boyut üzerinden değerlendirmeye alınmıştır. Çalışmada özel eğitim çalışanlarının pozitif psikolojik sermayeye düzeyleri ile iş tatmin seviyeleri arasındaki doğrusal olmayan etkiyi test etmek için kukla değişkenli regresyon analizi yardımıyla ceza-ödül karşıtlığı analizi gerçekleştirilmiştir. Bu analiz neticesi pozitif psikolojik sermayenin umut, esneklik ve iyimserlik boyutları iş tatmini üzerinde güdüleyici faktör olarak tespit edilmiştir.
Positive psychological capital has a content that addresses the strong aspects of the individual, predicts the increase of his capacity, reveals his potential, and emphasizes the need to strengthen the positive aspects of the individual to increase the organizational effectiveness. On the other hand, depending on the importance of human resources in terms of organizations, the level of employment satisfaction of employees is increasingly important. From the point of view of employees, job satisfaction is under pressure of many effects. This study aims to classify the factors affecting the employee's job satisfaction by studying the linear and non-linear effects of employees' positive psychological capital on employment satisfaction. According to this purpose, 152 of the sufficient and data-sensitive forms returning from the survey forms sent to the entire 192 special training staff working in the Muğla special training rehabilitation centers have been included in the research. The obtained data were identified as the main factors determining business satisfaction in the hope, durability and optimism dimensions of the positive psychological capital scale as a result of the first-level multi-factor verifying factor analysis (DFA). Because the positive psychological capital scale of self-sufficiency scale is meaningless, the self-sufficiency scale has not been taken to be assessed. The scale of work satisfaction is assessed by one dimension. The study conducted a punishment-recompensation analysis with the help of doll variable regression analysis to test the non-linear effect between the levels of positive psychological capital and the levels of work satisfaction. The results of this analysis have been identified as the motivating factor on the job satisfaction in the hope, flexibility and optimism dimensions of the positive psychological capital.
Alan : Eğitim Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|