Atıf Sayısı
7
Görüntüleme
184
İndirme
41
Bu çalışmada Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi’nde çalışan İdari ve Akademik Personelin psikolojik sermaye düzeyleri iş tatminleri arasındaki ilişkileri tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırma ilgili literatüre destek sağlayacağı düşünüldüğü için önemli görülmüştür. Araştırmanın verileri anket tekniğiyle toplanmıştır. Veriler SPSS 23.0 paket programı ile analize tabi tutulmuştur. Araştırmada kullanılan ölçeklerin ilk olarak güvenilirlik ve geçerlilik testleri yapılmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliği sağladığı tespit edildikten sonra , verilerin normal dağılıp dağılmadığını tespit etmek için ölçeklerin çarpıklık-basıklık değerlerine bakılmıştır. Daha sonra değişkenler arasındaki ilişkileri ölçmek için, Korelasyon ve Regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi neticesinde psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik sermayenin alt boyutları olan özyeterlilik, umut, esneklik ve iyimserlik ile iş tatmini arasında da pozitif yönlü istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. Psikolojik sermayenin alt boyutlarının birlikte iş tatmini üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda ise 4 alt boyutun bir arada modele sağladığı katkının istatistiksel açıdan anlamlı olduğu belirlenmiştir (p<0.01). İş tatminindeki değişimin %18,3’lük kısmı psikolojik sermaye ile açıklanmaktadır. Her bir değişkenin etkisini belirlemek amacıyla yapılan analiz soncunda ise umut ve iyimserlik alt boyutunun modele sağladığı katkının anlamlı (p<0,01), özyeterlilik ve esneklik alt boyutunun ise modele sağladığı katkının anlamsız (p>0,01) olduğu belirlenmiştir.
In this study, the aim of the Administrative and Academic staff working at Kırşehir Ahi Evran University is to identify the relationships between the level of psychological capital and business satisfaction. It is important for the research to be considered to provide support to the related literature. The research data is collected through the survey technique. The data has been analyzed with the SPSS 23.0 package program. The scales used in the study were first tested for reliability and validity. After it was determined that the scales were valid and reliable, the scales were considered to determine whether the data were normally distributed or not. To measure the relationships between the variables, Correlation and Regression analyses were subsequently made. The correlation analysis found that there was a positive and statistically meaningful relationship between psychological capital and business satisfaction. The subdimensions of psychological capital, self-sufficiency, hope, flexibility, and optimism and job satisfaction, have also found a positive statistically meaningful relationship. The multi-regression analysis to determine the impact of the subdimensions of psychological capital on joint work satisfaction has found that the contribution of the 4 subdimensions together to the model is statistically meaningful (p<0.01). 18.3% of the change in employment satisfaction is explained by psychological capital. In the final analysis to determine the impact of each variable, the contribution provided by the subdimension of hope and optimism to the model is meaningful (p<0,01), and the contribution provided by the subdimension of self-sufficiency and flexibility to the model is meaningless (p>0,01).
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
