Views
43
Downloands
16
İş gören sesliliği organizasyon uygulamalarının eleştirilmesinden ziyade, organizasyonun lehine, yapıcı düşüncelerin dile getirilmesi olarak tanımlanmaktadır (Van Dyne ve LePine, 1998: 109). İş görenlerin seslilik davranışı göstererek, organizasyonlarına geri besleme sağlamaları ve olumlu yönde katkıları, organizasyonların rekabet avantajı elde etmesi ve başarı için hayatidir. Çalışmada iş gören sesliliğinin demografik değişkenlere göre gösterdiği farklılıklar 20 Ağustos 2015- 12 Mart 2016 tarihleri arasında NATO bünyesinde Afganistan’da bulunan kamplarda görev yapan 13 ayrı ülkeden 598 personelden oluşan çok uluslu bir örneklem üzerinde incelenmiştir. Çalışma sonucunda iş gören sesliliğinin demografik değişkenler açısından (medeni hal, yaş, toplam çalışma süresi, Afganistan’da çalışma süresi, gelir durumu) farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bu bağlamda farklı demografik özelliklere sahip iş görenlerin seslilik davranışlarının artırılması için öneriler sunulmuştur.
the voice of the business is defined as the language of constructive thoughts in favor of the organization rather than the organization’s implementation, van dyne and lepine 1998 109 show the voice behaviour of those who work in a positive way, providing feedback to their organization and positively contributes to the competitive advantage of organizations and the differences in the study showed according to demographic variables of the work were shown in 20 networkustos 2015 12 march 2016. in a multinational sample consisting of 598 personnel from 13 separate countries, which serve in camps located in afganistan, the differences in the demographics of different study were shown in terms of the demographics
Field : Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley