Abstract:

Bu araştırmanın amacı işgörenlerin tükenmişlik ile iş doyumları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini Kırşehir İli özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. 180 özel sektör çalışanına anketler uygulanmıştır. Araştırmanın kavramsal çerçeve kısmında kavramlar ile ilgili açıklamalar yapılmıştır. Araştırmada Maslach tükenmişlik ölçeği ve Minnesota iş doyum ölçeği kullanılmıştır. Maslach tükenmişlik ölçeği tükenmişliğin 3 alt boyutuna ayrılmıştır. Ölçekler geçerlilik analizine tabi tutulmuştur. Araştırmada ilişkileri incelemek için 4 tane hipotez üretilmiştir. Verilerin analizinde korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Korelasyon analizi sonucu değişkenler arası yüksek ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırmanın sonucunda tükenmişliğin alt boyutlarından duyarsızlaşma ve kişisel başarıda azalma ile iş doyumu arasında negatif yönlü anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Tükenmişliğin alt boyutlarından duygusal tükenmişlik ile iş doyumu arasında ise anlamlı ilişki tespit edilememiştir. Ayrıca araştırmada literatürdeki diğer çalışmalar incelenmiştir. Bu çalışmada literatürdeki çalışmalar ile benzer sonuçlar elde edilmiştir. Araştırmanın sonucunda bazı tavsiyelerde bulunulmuştur.

Keywords: