Araştırmanın amacını, Adalet Bakanlığı’na bağlı kurumlarda çalışan personelin yaşam ile iş doyumu ve tükenmişlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi 272’si (% 53.9) kadın, 233’ü (% 46.1) erkek, 505 personelden oluşmaktadır. Araştırmada; kişisel bilgi formu, Maslach Tükenmişlik Envanteri (MTE), Minnesota İş Doyumu (MİDÖ) ve Yaşam Doyum Ölçekleri (YADÖ) kullanılmıştır. Mesleki tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkiler Pearson Korelasyon testi ile çalışanların iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin, yaşam doyumu düzeylerini nasıl etkilediğini belirlemek amacıyla regresyon analizi uygulanmıştır. Duygusal tükenme ile duyarsızlaşma arasında pozitif, anlamlı ilişkinin olduğu, duygusal tükenme ile iş doyumu arasında, duygusal tükenme ile yaşam doyumu arasında negatif, anlamlı ilişki olduğu gözlenmiştir. Çalışanların duyarsızlaşma ile kişisel başarı arasında; duyarsızlaşma ile iş doyumu arasında, duyarsızlaşma ile yaşam doyumu arasında negatif, anlamlı ilişkiler olduğu incelenmiştir. Kişisel başarı-iş doyumu, ile kişisel başarı-yaşam doyumu arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Çalışan personelin yaşam doyumu düzeylerini artırmada, stresin giderilmesi, mesleki doyumlarının sağlanmasına yönelik politikaların geliştirilmesi önemlidir.
The purpose of the research is to study the relationship between the life of the staff working in the institutions associated with the Ministry of Justice and the work satisfaction and exhaust. The sample of the study consisted of 272 (53.9 percent) women, 233 (46.1 percent) men and 505 staff. The study used personal information forms, Maslach Extinction Reserve (MTE), Minnesota Business Doyle (MIDO) and Life Doyle Scales (YADO). Relationships between occupational fatigue, occupational fatigue and life fatigue Pearson Correlation test and regression analysis have been applied to determine how employees’ occupational fatigue and occupational fatigue levels affect their lifetime fatigue levels. It has been observed that there is a positive, meaningful relationship between emotional exhaustion and job satisfaction, a negative, meaningful relationship between emotional exhaustion and life satisfaction. It has been studied that there are negative, meaningful relationships between employee insensitivity and personal success; between insensitivity and job satisfaction; between insensitivity and life satisfaction. There have been significant relationships between personal success-work satisfaction and personal success-life satisfaction. It is important to develop policies for increasing the level of life satisfaction of the staff, eliminating stress, ensuring their professional satisfaction.
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|